Постоји пуно сјајних водича о интервјуисању за посао, преговарању о повишици и налагању за напредовање. Али какав је план игре када сте све то урадили и коначно се задовољите тренутним послодавцем и тренутним послом?
Шта ако не желите нови низ одговорности? Шта ако вас само мало сврби - боље разумевање начина функционисања компаније у целини, укусног интригантног посла величине укуса или, искрено, само пријатеља из другог одељења?
Па, ево вашег превара. Бонус: Није потребан стрес - и врло мало времена - за било коју од ових стратегија.
Тражено: Нова лица
Решење: Придружите се клубу
Недавно сам наишао на стару бележницу са спиралама која је изложила правила клуба који сам основао у трећем разреду, „Суп Цоолиос“.
Права су била ретроспективна: Слушајте током састанака (који састанци?), Користите клупске симболе за доношење белешки (грубо цртање паса значи „вассуп“) и увек подржавајте колеге чланова клуба (дух).
Али моје формирање тако невероватно феноменалног клуба илустровало је жељу коју имају људи свих старосних група: потребу да буду део заједнице. Утјешно је знати да постоји нешто што вас уједињује осим имена школе (или компаније). А ако будете задовољни да неко време останете тамо где сте, добро је да сами пронађете - или изградите - неку заједницу.
Увек постоји канцеларијски тим за софтбол. Није твоја ствар? Ево неколико алтернативних опција.
Покрените књижни клуб са малим кључем како бисте читали и расправљали о кратким причама или чланцима из часописа. Створите недељну јава групу која налети на оближњи кафић, и не дозволите никоме да наручи исту ствар две недеље заредом. Узмите у обзир сриједе с етничком храном, гдје група сваки дан проба нови ресторан.
Без обзира на ваше интересовање, створите групу око њега. Ставите летаке. Реците својим пријатељима да кажу својим пријатељима. И - за разлику од „Суп Цоолиос-а“, позовите све, чак и друга одељења, да се придруже.
Зашто је то вредно: Стварање нових пријатеља изван оних са којима делите зид у кабини је пресудно за ваш разум и каријеру. Имаћете осећај за друга одељења, друге шефове, друге операције. А ако дођете до тачке у којој интерно тражите други посао? Можда ћете чути за то преко кафе.
Тражим: Нове вештине
Решење: Тапните на стручност других
Узмите задатак на којем тренутно радите и размислите о људима из других тимова или одељења који би вам могли помоћи да га побољшате (супротно од слања новца). Не говоримо о започињању новог пројекта са циљем да вас катапултирају до следећег платног разреда. Говоримо о лијепим, једноставним корацима које можете подузети који вам дају мало додатног знања о послу.
На пример, ја сам репортер. Недавно је редакција покренула иницијативу која захтева од новинара да снимају видео записе са својим причама, када је то могуће. Није огромна производња; користимо паметне телефоне и једноставне алате за уређивање. Тако бих се могао придржавати основа, испунити захтеве и бити у реду.
Али, услов сам могао да видим и као прилику да научим нешто ново. Могао бих да приђем фотографу или уреднику фотографија који има искуства са видеом и замолим за савет вештачког снимања и уређивања. Или бих могао тражити 30 минута да гледам како неко снима или уређује.
Зашто то вриједи: не присиљавам се да преузмем нову одговорност; Само радим бољи посао у једном који већ имам. И нема штете у приказивању мојем уреднику како сам извршавао савет који сам научио од фотографа. Јер знате шта је још импресивније од снимања Б + видеа и прављења А? Иницијативу да научите како.
Тражим: Већа видљивост
Решење: Постаните конектор
Размислите кад сте се пријавили за посао који сада држите. Знали сте своје снаге и слабости и зашто сте били савршен кандидат, али такође сте проучавали компанију - како она делује и како можете да допринесете како у својој улози, тако и у целој организацији.
Па, сада када сте инсајдер, још увек је добра идеја показати што већем броју људи како доприносите.
Најбржи и најлакши начин да то урадите: Покажите како пројекат ваш тим ради на пресеку с пројектом или иницијативом на којој ради други тим. Ово не мора бити монументално или потпуно неорганско. На пример, никад не бих могао сугерисати да пословни извештачи започну координацију са последњом кампањом одељења за рекламирање; послујемо 100% независно (с разлогом). Али ако мој тим ради на повећању видљивости наших прича на веб локацији и добијању већег промета на претраживачима, могао бих рећи: „Знате, било би сјајно чути од некога од вођа онлајн тима о томе које врсте прича а наслови добијају највише хитова. Видећу да ли би неко од њих могао да издвоји пет минута за стратегију разговора негде ове недеље. "
Зашто то вриједи: У овом примјеру моја улога је једноставна и не би требала трајати много времена за све који су укључени. Али то показује иницијативу. То показује да разумем заједничке циљеве пресека одељења. И то ми даје изговор да органски оперем рамена са различитим скупом људи.
Наравно, то нису једини начини да се више укључите у своју компанију. Можете се придружити пододборима и радним групама. Можете питати покретаче и шејкове за кафу.
Али ако тражите неки велики прасак за минималан напор (мислим, стварно, понекад је то све што имате на претек), размислите о неким овим релативно стресним, малим обавезама, које би вам могле помоћи да напредујете у каријери -Кад сте спремни- и стекните нова пријатељства у том процесу.
