Нико не жели да тражи посао. Понекад можете покренути поступак јер сте добили позив за напредовање или зато што се селите или јер сте изгубили посао. И други пут то радите јер више нисте испуњени својом улогом или се не осећате вредним.
Али постоје и случајеви када сте мотивисани да пронађете нешто ново што не мора нужно имати везе са променама у вашој компанији или вашим тренутним обавезама. У ствари, према недавном истраживању ЦЕБ-а о коме је разговарано у Васхингтон Пост-у , можда би највећи утицај имале ствари које се дешавају изван канцеларије.
„… Не изненађујуће је да је активност тражења посла највише скочила, за 17%, када су људи променили менаџера или своје одговорности. Али одмах иза тога присуствовало је великом дружењу са пријатељима, породицом или школским колегама, као што је класно окупљање. А рођендани су стигли на треће место, са 12%. Традиционалнији професионални тренуци који би могли да подстакну саморефлексију - годишњица компаније, рецимо - потакнули су 6-постотно повећање у тражењу посла … “
Свакако, традиционални разлози чине ову листу, али изненађујуће откриће је да је такодје укључена конкуренција међу вршњацима и рођенданима. Људи не одлазе нужно зато што су незадовољни, већ зато што не мисле да мере до својих пријатеља или сопствених унутрашњих очекивања - ако ми је цимер са колеге већ менаџер, зар не? или не могу да верујем да сам овде већ пет година и да нисам радио КСИЗ.
Шта ово значи за вас? Кад први пут у глави схватите да вам треба нови посао, требало би да се нађете времена да се питате зашто . Има пуно добрих разлога! Али има и лоших, попут напуштања савршено добре позиције, тако да можете имати право на хвалисање када налетите на старијег средњошколског колегу из реда за одјаву. Или, верујући да не мерите са очекивањима која сте поставили за себе пре 15 година - до тренутка када напуним 35 година, сигурно ћу водити своју компанију - то је било помало нереално.
Питање број 1 које ћете себи поставити је: „Да ли сам срећан и испуњен оним што радим?“ Ако је одговор „да“, остало није заиста важно.
(А ако је одговор не, ми знамо отприлике 10.000+ радних места управо на овај начин!)
