Да ли треба да останете професионални када се појавите на интервјуу? У ствари, можда и није, према новој студији.
Студија објављена у Америцан Социологицал Ревиев открила је да - посебно за нове дипломиране студенте - запошљавање менаџера ставља више важности на вашу симпатичност него на ваше вештине.
Истраживачи су интервјуисали 120 стручњака укључених у додипломско и дипломско запошљавање у елитним америчким банкама, адвокатским фирмама и консултантским фирмама, а показало се да су лични осећаји комфора и узбуђења за датог кандидата сврстани у виши ниво од поверења у когнитивне и техничке вештине.
Али чекај, можда ово није толико револуционарно као што се чини. Примјетите да се то односило на запошљавање студената и студената. Ово је ниво на којем, сигурно, потенцијалним запосленима треба основна вештина. Али послодавци траже добру погодност за фирму, у којој ће тренутку уложити у обуку за ново запошљавање.
Дакле, нови дипломирани људи дефинитивно би се требали потрудити да усвоје своје вештине - попут побољшања комуникацијских вештина. А они који су стекли више вештина и дуже раде? Па, не може шкодити.
Више од ЛеарнВест
Тражите нову свирку? Погледајте ове компаније које сада запошљавају!
