Мој давалац деце је шапат беба. Може да предвиди следећу прекретницу мог сина са натприродном тачношћу. Мој син ју обожава, као и четворо деце коју она и њен помоћник негују пет дана у недељи. А она је била непроцењив ресурс за мене као родитеље који су први пут волели каријеру.
Али мислим да говорим за пуно родитеља када признам да однос између родитеља и пружатеља дневних установа може бити осјетљив. С једне стране љубоморна сам на време које проводи са мојим сином. Са друге стране захвална сам што неко толико драг као и она може да га забавља цео дан, јер бих вероватно отишао из главе.
Међутим, понекад чујемо савете једни других као критике - и то је суштина проблема. Њен посао није само посао, то је суштински део мог живота. Њени свакодневни поступци директно утичу на моју породицу. То није само професионални аранжман - већ је дубоко личан.
Како је речено, открио сам да је приступање њој као колеги помогло да се побољша наша комуникација и створи поштован, отворен однос. Мислим да ако би више радника радило на овај начин, ослободили бисмо се неких непријатности и кривице на које смо навикли.
Али да бисте се према свом провајдеру односили као са професионалном колегиницом, прво морате искрено да признате њену улогу и одговорности. Многи се родитељи не боје прецизно окарактерисати улогу коју његоватељ пружа, одбијајући да у потпуности признају утицај који ће она имати на ваш свакодневни живот или на развој вашег детета (и, заузврат, остатак његовог или њеног живота). Али нема другог начина да то кажете: Ова особа вам помаже да одгајате дете. У многим случајевима она ће проводити 40 сати седмично (или више) радећи то.
Замислите како би се то одиграло у вашем професионалном животу: Ви започињете најважнији пројекат ваше професионалне каријере. Ви сте у тиму од три особе, и иако ће један од колега радити на пројекту седам сати дневно, одлучите да у великој мери игноришете њен допринос и мишљење.
Кладим се да би пројекат био мање успешан и стреснији него што би било да у потпуности искористите тог трећег сарадника. Ево како да започнете.
Поштујте њену стручност
Знам шта је најбоље за моје дете. Ја одлучујем шта једе и у које време иде у кревет, а марљиво радим на неговању његовог креативног окружења. Веза између детета и његових родитеља је посебна - због чега је тешко слушати туђе смернице без тумачења као пресуде.
Међутим, мој пружалац дневне његе одгајао је троје деце и био сам пружалац услуге за децу више од 20 година. Тако сам, као мама из прве руке, научила да поштујем савете своје неговатељице као речи стручњака. Да ми је колега са два пута искуства дао повратне информације о пројекту, не бих само слушао савет, био бих захвалан на томе. Било би мало вероватно да ћу повратне информације окарактерисати као критику или их уклонити - вероватно бих то сматрао доказом да је колега бринуо о мени и мом успеху. Ако на исти начин помислим на савет мог лекара, осећам се мање непријатно и могу се усредсредити на садржај њених повратних информација.
Поставите циљеве и пријавите се
Баш као што се свакодневно пријављујете са члановима свог тима да бисте поставили циљеве и прегледали статус пројекта, стално бисте требали да комуницирате са пружатељем неге деце о напретку у остварењу циљева. Не говорим о лудим циљевима родитеља са хеликоптером као што је навођење детета на пут у Иви лигу - радије би се требало фокусирати на краткорочне циљеве које свако дете треба да испуни, попут начина учења стола, говорећи молим вас и хвала, или, у случају мог 15 месеци, једем са тачним крајем кашичице. Обавештавање вашег пружаоца дневних установа о ономе на чему радите код куће и обрнуто, створиће доследност у животу вашег детета и помоћи ће вас подсетити вас и вашег неговатеља да радите према истој крајњој тачки, али искориштавајући појединачне снаге.
Проблеми са нипом у пупољку
Када се појави проблем са колегом, знате да је најбоље да се борите с њим. Задржавање грудња или пуштање задруге да не послуже није погодно за посао. Али, поред већих брига о безбедности, видео сам да многи родитељи месецима пуштају проблеме са неговатељима.
На пример, пријатељица ми се непрестано жалила како је дадиља увек облачила сина у зимски шешир да би изашао напоље, чак и кад је била 70 степени. Коначно, након што је крајем дана покупио свог знојног сина, поменуо га је даватељу услуга, који је признао да покушава спречити да беба поштено дете не постане сунчана. Ситуацију је брзо решио летњи капу.
Проблем је овде што су неговатељи и родитељи осетљиви једни према другима и нерадо љуљају чамац. Али ако ситуацију сматрате професионалном у којој желите да узмете у обзир осећаје свог колеге док се истовремено бавите проблемом, лако је видети да ће игнорисање проблема само погоршати.
Коначно, и ово би требало да буде дато, важно је да неговатељу вашег детета пружите професионалне љубазности које очекујете од свог послодавца: праведну плату, флексибилан боловање и адекватан одмор. Ако користите дневни центар уместо појединца, уверите се да центар нуди ове погодности. Без постављања ове основне линије, биће тешко успоставити међусобно поштовање које ће вам требати да створите храњиво окружење за своју децу.
