Зауставите се (заиста станите) и размислите о овом питању: Зашто свакодневно идете на посао?
Можда зато што уживате у својим колегама, осећате пријатан изазов у послу који обављате или верујете у мисију ваше компаније. Или је то једноставно донијети плаћу кући?
Да ли сте задовољни својим одговором? Надам се да си.
Али ако нисте, зашто не бисте размотрили неке измене да бисте се осећали испуњенијима? Ако нисте сигурни како је то учињено, имамо сјајан пример некога ко је своју каријеру водио на више начина, укључујући нову улогу и прилику да се уда за своје личне вредности са својом компанијом.
А сада је толико задовољна улогом да сваки пут одлази на два сата. Свако. Дан.
Упознајте Лаине Хогган, поносног 4-сатног превоза
„Никада се не виђам из ове компаније. Верујем у мисију и људе са којима радим и уживам у својој аутономији када је у питању споредни пројекат. "
То је Лаине. Сваки дан долази на посао из више разлога: позитивну мисију која одјекује са њеним вредностима, њену радост у ономе што ради и зато што тамо лично прави разлику. Кога још познајете (укључујући себе) који ће вам самоуверено рећи да се никада неће видети како напуштају своју тренутну компанију - зато што су тако срећни?
Да, Лаине је слетила у компанију која је усклађена са њеним циљевима и вредностима. То помаже, али она је такође напорно радила, избила главу и више пута подигла руку како би дошла тамо где је данас. Ако желите да звучите више као Лаине када разговарате о свом послу, следите доле наведене кораке.
Корак 1: Препознајте своје вредности и страсти (везане за каријеру или другачије)
Док је тренутно запослена у Боокинг.цом-у, Лаине је започео посао менаџера рачуна. Зарадила је унапређење за још веће тржиште, али убрзо је схватила да ће наставак овог пута значити пресељење, можда и више пута.
Лаине је волела где је живела на пацифичком северозападу. Такође је страствена за социјална питања и помислила је да би јој можда помогло да обликује Боокинг.цом-ов програм за корпоративну друштвену одговорност (ЦСР).
Тако је рекла. „Желела сам већи изазов и нисам желела да се преселим да бих следила своју улогу“, каже Лаине.
2. корак: Истражите како да следите своје страсти тамо где се налазите
Лаине је одлучио да изврши улогу у ДОП-у са пуним радним временом. Нажалост, то се није могло догодити, али то је није зауставило. Уместо тога, бавила се креативношћу и питала о пројекту на којем би могла да помогне. У року од три недеље нашао се привремени разговор о ЦСР тиму и чак путовао до Амстердама, седишта компаније, више пута у оквиру договора.
Такође је добила прилику да направи позитивне промене у компанији које су се ускладиле са њеним вредностима. Активан је сарадник БоокингЦарес-а, програма друштвено одговорног пословања који има за циљ да конструктивно утиче на Боокинг.цом-ове заједничке и вољене дестинације. И од тада, њено искуство у ЦСР-у помогло јој је да створи компанијску женску групу за оснаживање, покрене локална Леан-Ин поглавља, покрене зелену иницијативу да глобалне канцеларије постану еколошки прихватљивије и покрене програм менторства за Северну Америку.
Корак 3: Одлучите да ли бисте радије урадили нешто друго
Није услов да постављате ролетне и да стално истрајете свој тренутни пут у каријери. Држите очи отворене за друге врсте посла који могу играти по вашој снази и у којима бисте уживали. Лаине је започела као менаџер рачуна, али након што је закључила своју привремену ЦСР улогу, није се вратила на тај пут. Она се природно нагнула да помогне људима да успоставе везе и пронађу посао који су волели, па је као регрутисткиња наставила нову руту.
Срећом, Лаине ради за компанију која подстиче запослене да прате њихове интересе - чак и ако то значи промену улоге.
"На Боокинг.цом-у имамо пристрасност према инвестирању, тако да сам видјела много људи како мијењају улоге, " каже она, „Постоји пуно прилика за промјену каријере и промјену локације овдје." Она такође истиче да Боокинг.цом верује у снагу радозналости и експериментирања, па запослени могу лакше прихватити могућности да истраже и прошире своје искуство.
Корак 4: Одредите да ли вам одговара култура вашег тренутног предузећа
Да ли кораци 1-3 звуче вјероватно за вас гдје се налазите? Ако то ураде, онда сте вероватно у сјајном споту. Радите одатле да идете у правцу који ће вас испунити.
Ако се ипак обесхрабрујете јер желите да узмете овај савет, али сумњате у своје тренутно предузеће, можда је време да потражите негде другде.
Када истражујете друге послодавце, тражите компаније које својим запосленима дају аутономију да слиједе своје професионалне циљеве и интегришу личне вриједности. И истражите да ли су компаније отворене за промене. Лаине каже да Боокинг.цом, на пример, успева на променама, оснажује запослене и улаже у њихов развој. А челници компаније охрабрују запослене на свим нивоима да деле своје перспективе и наставе да уче и расту професионално.
Па, знате ли зашто свакодневно одлазите на посао? Да ли верујете у своју улогу и компанију у којој радите? Ако не, можда је време да направите неке промене.
