Ако мрзите свој посао, постоји велика шанса да и ви имате снажна осећања према свом менаџеру и да у томе нису баш добра осећања. Лоши шефови су један од главних разлога зашто људи напуштају посао или се плаше одласка на посао, па изгледа логично да запослени који се боре да пронађу смисао у свом послу не наводе добро водство када их питају о свом послу.
Цатхерине Баилеи и Адриан Мадден, истраживачи са различитих универзитета, били су заинтересовани да разумију више о томе како људи добијају посао који описују као смислен. Да ли је то фенси канцеларијска кухиња? Спаваћа соба? Бесплатне грицкалице? Супер шеф који се заиста брине? Бејли и Мадден су у МИТ Слоан Манагемент Ревиев објавили резултате својих интервјуа са 135 људи из 10 различитих индустрија и открили да то није ништа од наведеног.
Уместо тога, они у својим налазима пишу: „Људи су обично говорили о свом послу као смислом у вези са мислима или сећањима на значајне чланове породице, попут родитеља или деце, премоштавајући јаз између посла и личног царства.“
Дакле, иако је добар однос са шефом важан део загонетке, није онај који ће вам понудити осећај задовољства и испуњености. То мора доћи изнутра. Изванредни супервизор може покушати да помогне свом запосленом да препозна значење у свакодневном раду, али без личног осећаја бриге и бриге, то неће бити много важно.
Наравно, као што је и предвиђено, ако одговарате ужасном шефу, вероватно ће бити тешко доћи до задовољства послом - ако не и немогуће -. У ствари, НИ Маг’с Тхе Сциенце оф Ус објашњава да су Бејли и Мадден открили да је „врхунски разарач смислености” лоше управљање. Мало је вероватно да ћете икада наћи удаљен осећај благостања на свом послу ако имате луђачког шефа.
Ово очигледно није забавна информација за оне који се надају да ће се задржати упркос мање од идеалне ситуације менаџера, а ако тежи послу који има смисла нешто је чему тежите, а ви сте испитали и преиспитали околности због којих се осећате што се тиче вашег менаџера, па, можда је време да почнете да тражите нешто ново.
Али, ако сте у кампу који тако осећа према свом шефу - нити мислите да је она све то, нити сањате о дану када је она конзервирана - и не сматрате да ваш рад има смисла, вероватно је време за неке самовредновање и промишљање. Да ли верујете у мисију ваше организације? Да ли се поносите својим радом и радом својих колега? Да ли се сматрате узбуђеним око тога где се налази компанија и шта то може значити за вас док растете са њом? Када сте се последњи пут страствено осетили око пројекта пред собом?
Ако сте у потпуном губитку и немате сећања на то да сте се из било ког разлога осетили добро због свог напора на свом радном месту, можда сте били у погрешној улози или запослени на погрешном месту. Једна ствар је да се не насмејате компанији Коол-Аид - сасвим је друго да се осећате неспутано и апатично када је у питању ваш положај и све што укључује.
Будући да заслужујете да направите значајан посао и добијете задовољство изван бесплатних доручка у петак, вреди се почети освртати око себе ако то тренутно радно место не ради за вас.
