Са 25 година Цристал Флетцхер се запослила у Харрах'с Лаугхлин Хотел & Цасино-у, углавном зато што је деловало као забавно. Није била срећна што ради са локалним туристичким агентом, а пријатељ који је радио у Харрах је волео и предложио је да Цристал "донесе нешто".
Посао је, заправо, дао Цристалу доста посла - 18 година и рачунајући сада. Њен положај на почетном нивоу довео је до пуне каријере која је обухватала низ различитих улога - најзад као потпредседница ИТ-а и извршна сарадница ЦИО-а.
Овакав успон не догађа се случајно. Ево како се Кристал нашла на путу.
Искористите прилику
Цристал-ов први посао са Харрах-ом био је у хотелу Лаугхлин и Цасиновом лојалном центру. Након годину и по дана, понуђена јој је прилика да оде до корпоративне локације компаније и помогне у ребрандирању њиховог програма награђивања. То је требало да буде једногодишњи ангажман, али једна ствар је водила ка другој, а она никада није отишла.
"Била сам као:" Наравно, узет ћу скок вере ", каже Цристал. "Могла бих још бити у Лаугхлину или негдје другдје. Да се нисам одлучила донијети те одлуке, то би била другачија прича."
Спремност да се искористе нове прилике када јој се нађе био је кључан за Цристал-ов узлазни покрет у компанији. Највећи изазов за њихово узимање, каже, било је поверење у себе. То је посебно тачно приликом преласка са маркетинга на потпуно другачији одсек: ИТ
"Није било описа посла и није било пуно детаља око радног места. Нисам знала ништа о ИТ-у. Морала сам заиста да седнем и размислим о свом знању", каже она. Иако није била сасвим сигурна да је квалификована за посао, веровала је у своју способност да то схвати и преузела је ризик. "Највећи начин да се превазиђе тај изазов је само скочити. Покушајте."
И то је солидан савет за све који желе да се подигну уз мердевине у каријери. Сви имамо резерве, али плаховитост је сигуран начин да се не стигне до врха. Дакле, следећи пут када вам неко пружи прилику, скочите на шансу.
Успостављање веза
Цристал је имала срећу што је у својим Харраховим улогама имала приземне, инспиративне вође. Али, иако имати сјајне менаџере можда је и срећа, знање како да се повежете са њима била је вештина која је те односе претворила у брзу покретност према горе.
На пример, када је још била у Лаугхлину, Харрахов тадашњи потпредседник маркетинга дошао је у хотел на пројекат, а Цристал је радила иза стола са њим током смене. Та веза довела је до њеног позива да сарађује са корпоративним тимом. "Он ми је рекао:" Морате да дођете у корпорацију; морате радити на мом тиму; морате бити део ове веће иницијативе. "
Како га је импресионирала? То није оно што је већ знала - било је све што је желела да зна. "Највећа ствар је била што сам постављала пуно питања", каже она. "И нисам се бојао постављати питања шта људи раде и зашто је то важно."
Будући да су радознали, показују вође да сте искрено заинтересовани за посао. Ако током радног дана немате пуно времена за суочавање са менаџерима, покушајте да закажете време за разговор са њима. Затражите повратне информације о вашем учинку, а затим припремите неколико добрих питања о одељењу које вас занима или целој организацији.
И не заборавите да се повежете са људима осим директних менаџера. Повезивање с неким у ХР-у или чак с вршњаком може довести до ваше следеће велике могућности.
Уложите у себе
Након преласка на ИТ, Цристал је открила да има пуно тога за научити. У ствари, толико да је преузела иницијативу за стицање дипломе из информационих технологија.
"Открио сам да ми се свиђа улога у ИТ-у иако сам у њу ушао случајно, па сам хтео да унапредим своје образовање у том простору", каже Цристал. Чак и док је радила пуно радно време, успела је да заврши диплому за 13 месеци.
"То ми је омогућило да будем бољи у свом послу, али и дугорочно размишљам о каријери", додаје она. "Био сам растрган између ствари које сам волио о ИТ-у и маркетингу, и да премостим јаз, зависио сам од ствари које сам научио кроз школу дајући ми могућност раста на обе позиције."
Не бојте се уложити време да побољшате себе. Чак и ако немате времена да се вратите у школу, и даље можете пронаћи начине за раст. Искористите иницијативе раста у вашој компанији, читајте књиге релевантне за вашу индустрију и присуствујте конференцијама о темама које вас занимају.
Сазнајте на послу
За Цристал је учење било дуготрајно настојање, од својих раних дана у Харрах'с Лаугхлин Хотел & Цасино-у до тренутне улоге потпредседника. Својим импресивним успоном кроз компанију заслужује сталну посвећеност учењу од свих око себе - купаца и сарадника, као и лидера.
"Улази са начином размишљања који каже:" Свакодневно ћу узимати нешто ", каже она. "Ако сте вољни да одвојите време и поставите питања и учите, узмите то са собом кад одрастете." А ако свој посао посматрате из те перспективе, свакодневица је прилика да се побољшате и приближите положају који желите.
Као неко чија је каријера у 18 година нарасла више него многи други у животу, Цристал је вођа у којем би млади професионалци били мудри да слушају, повезују и из којих уче. Од улазног нивоа до потпредседнице, савладала је уметност померања - и то је вештина коју ће наставити да користи.
"Будућност је и даље у току", каже Цристал. "Расте и преузимам нове области и одговорности, што је одржава свјежим и забавним."
