Када ју је менаџер Крисхнали Досхи питао да ли ће менторирати младе жене током летњег програма урањања у њеној компанији за девојке које занима технологија, Крисхнали се сложио, али није знао шта да очекује.
Као и свака паметна запослена која вреди соли, и она је гуглала. Њен послодавац, БлацкРоцк, био је партнер са Гирлс Вхо Цоде (ГВЦ), непрофитном организацијом која гради будући низ женских инжењера подучавајући тинејџерке техничким вештинама које су им потребне.
Кришнали није могао чекати да започне. Бити ментор и помоћи другима да науче вештине кодирања и да се припреме за технолошку каријеру? Да хвала! Након што се пре пет година уселила из Бомбаја у Индији, каже: „Када сам у ово доба студирала науку, у мојој класи од 120 људи било је само 10 девојчица. Зато сам посебно драго што моја организација помаже да добијем више девојака на овом простору, а ја волим да помажем на свој мали начин. "
Лиса Даллмер, која је помогла покретање ГВЦ партнерства у БлацкРоцк-у, објашњава да се око 60 запослених укључује као ментори, посебни говорници и још много тога. А, каже она, њихово учешће проширује њихове погледе. На пример, менторице су мотивисане заједно са својим менторицама када присуствују панелима под водством жена које су изградиле своју технолошку каријеру у индустрији којом доминирају мушкарци. И скоро сваки укључени запосленик све дубље уважава важност различитости на радном месту јер виде да младе жене из различитих средина нуде јединствен допринос.
Ко има користи од менторства?
Оно што је Кришнали открила кроз своје искуство са ГВЦ-ом јесте да ове врсте менторских програма утичу више од само пронетих. У ствари, имају користи најмање две друге групе.
1. Погодили сте! Тхе Ментеес
Особе са ГВЦ-ом не само да похађају седменедељни курс из рачунарске науке, већ се редовно сусрећу и са додељеним ментором - неким ко је већ провалио у простор и са њима може поделити своје лично искуство.
Две младе жене које су водиле Кришнали дошле су с различитим позадинама и плановима. Када је једна од њих признала да се није видела за стално кодирати, упркос интересовању за технологију, Кришнали је објаснио своју сопствену улогу пословног аналитичара у БлацкРоцк-у. Она је поделила како је спој општег знања о шифрирању и разумевања пословних потреба за вођење развојног тима у креирању и пружању успешних решења. На овај начин је илустрирала како вам није неопходно да кодирате да бисте остали у области технологије - у ствари су друге вештине једнако важне - али познавање основа вам помаже да боље сарађујете на пословним пројектима.
Њен други члан је уживао у кодирању и одмах је користио своје нове вештине да направи веб страницу која подржава њене услуге чувања деце. Такође је изгледала према ван тако што је створила другу веб страницу чији је циљ прикупљање средстава за афричку децу у сиромаштву.
"Обоје су импресивни", каже Крисхнали, "и даље сам у контакту с њима чак и након програма; нисам хтео да тамо престане."
2. Ментори
Од свог првог искуства менторства, Кришнали је ове године преузео лидерску улогу са ГВЦ партнерством, саветујући нове менторе. Она напомиње да јој је посматрање себе као узора давало нову перспективу. Имала је виши осећај одговорности, што јој је помогло да стекне више поштовања на послу.
"Свеснија сам како желим да ме виде", каже она, напомињући да ју је присуствовање панелу БлацкРоцк Вомен ин Тецх као ментор инспирисало једнако као што је инспирисало девојке. Сада види више људи као потенцијалне менторе и је асертивнији у тражењу истих.
Лиса секундира овај феномен, примећујући да су сви који су укључени узбуђени гледати како девојке у програму расту. А њихов рад са укућенима помаже им да додатно цене разноликост мисли и сопствену инспирацију, коју враћају у своје унутрашње тимове.
"Овај рад отвара њихов ум, чинећи их више заинтересиранима за разноликост и могућности укључивања у нашу сопствену радну снагу", каже она. „Ово је посебно тачно када је у питању свеснија улога који жене имају. Људи постају свеснији како жене изражавају своје мисли и идеје на групним састанцима, често се борећи се да чују свој глас “, објашњава она. „Наши волонтери раде са овим младим девојкама и схватају да могу прилагодити своје понашање тако да буду инклузивније.“
Наша канцеларија
3. Компанија
Како запослени постају свеснији предности које доноси разноликост, компанија за коју раде добија повећање продуктивности, морала и повећаних перспектива.
„Различити тимови наступају на вишем нивоу, уводећи више и производећи еластичнија решења, “ објашњава Лиса. Зато је њена компанија стало до неговања разноликости мисли подстичући запосленике да прихвате оне чија се култура, порекло, раса и пол могу разликовати од њихових сопствени.
Њихово партнерство са ГВЦ-ом је један пример како програми менторства такође могу помоћи компанији у њиховом подстицању. Менторство - морални подстицај који добијамо пружањем, отвореност коју његује и колаборативне вештине које му радимо док радимо - помажу нам да погледамо према ван, да боље сарађујемо и разумемо како изгледа стварни успех. Лиса каже да, када њени људи наставе да уче и могу да направе разлику, то је огроман део зашто се радују што ће свакодневно долазити на посао.
„Овај програм је донео нову енергију и објектив, “ каже Лиса, „ињекцију свежих идеја.“
Пронађите свог ментора
Чак и ако ваша компанија нема формални менторски програм као што је БлацкРоцк-ово партнерство са Гирл Вхо Цоде-ом, и даље можете потражити могућности да некога менторирате или пронађете свог ментора. Често садашњи или прошли менаџери служе као добра точка за скок.
Размислите о коришћењу свог следећег састанка један на један да поставите менаџеру питања у вези вештина које бисте требали да развијете да бисте унапредили своју каријеру - и не плашите се да будете отворени када тражите менторство. Кад људи знају да се дивите њиховим сопственим достигнућима, често вас радо воде.
Или, ако тражите ментор, питајте неколико људи у вашој мрежи да ли знају некога ко тражи ментора. Неко ко тражи слично радно искуство као ваш или жели да изгради сличне вештине, али треба нека помоћ да би се тамо снашли. Ваш унос за њих може бити непроцењив, а своја претходна искуства можете добро искористити.
