На вебинару прошле недеље, понудио сам неколико савета жени која је имала проблема са испуњавањем рокова који су наметнути.
Рок, приметила је, ствара велики стрес - али често није ефикасан без шефа на који се мора пријавити.
На пример, реците да сте уметник, али не продуцирате много. Могли бисте одлучити: цртаћу сваки дан. Завршићу сликање недељу дана.
То је сјајно, али шта онда ако једноставно … не?
Унесите пријатеља одговорности
Заједнички одговор на овај проблем је добијање колеге одговорности.
Мислим да пријатељи из одговорности имају смисла када се заклињете да нећете нешто учинити. На пример, ако се налазите у строгој верској култури која забрањује пијење алкохола, плесање или гледање филмова са оценом Р, могли бисте звати свог пријатеља за одговорност сваки пут када вам затреба да урадите неку од ових ствари, а она би могла да приђе одмах да вас одвратим с Фраппуццином и здравом игром у Библији Сцраббле.
Али пријатељи из одговорности су срање због тога што вас прате с компликованим пројектима у више корака.
Прво, ваш пријатељ можда уопште не разуме вашу област или можда не схвата колико би посла требао да уради да би стварно решио оно што покушавате да постигнете.
Друго, ваш пријатељ је заокупљен својим сопственим циљевима (у којима бисте јој такође требали помоћи), и вероватно га заправо не занима толико о вашим.
И треће, рад са саветником за одговорност је систем заснован на негативном појачању - а не чак и врло ефикасном негативном појачању. На крају крајева, ако то не учините, хоће ли вас пријатељ из одговорности казнити?
(Такође, реч „другар“ чини да ваш пријатељ звучи као шестогодишњак, тако да постоји то.)
Коначно, да ли је ваш пријатељ заиста добар тренер? Ако кажете да ћете три пута радити ове недеље, а не знате, шта ће она рећи? „У реду је, нисам ни ја.“ Или: „Па, радио сам четири пута.“ Или: „Стварно би требало да тренираш.“ Хоће ли ишта од овога заиста бити од помоћи?
Ваш мозак није глуп. Ваш мозак није мотивисан за вас да радите када награда не постоји, а казна је неодобравање некога с ким сте били невесте прошлог лета.
Уместо тога, испробајте салон за постизање
Уместо пријатеља са одговорности, испробајте салон за постигнућа.
Говорим о стварном дружењу у вашем дому, уз шампањац. Радите то отприлике једном месечно. Требало би бити забавно! Али забава само за људе који су радили ствари . Уопште неће бити забавно за оног ко је лењи дечко обележио.
Можете га ограничити на ваше поље (архитекте!), Или на одређени професионални циљ (тражиоци посла). То би могле бити све жене или не. Без обзира за коју се групу одлучите, ако имате много људи који су укључени значи да можете добити подршку (и похвале!) Без толиког притиска на једну особу.
Напишите позив који објашњава да је ово нови месечни салон у коме се очекује да сви поделе оно што су постигли у протеклих месец дана и који им је највећи циљ у наредном месецу. Зависно од поља, можда ћете имати читања, перформансе или емисије и приказивања. Али ако сте сви, рецимо, хипотекарни службеници, тада достигнућа ваше групе заиста неће бити подложна драматичним читањима. Уместо тога, пустите сваку особу да објави своја достигнућа, а затим само наздравите шампањцу. Ако желите свечану атмосферу, можете замолити једног или више људи да донесу цитат или мотивацијско читање за дељење.
(Напомена: Ја сам тачно она особа која вам говори како се продуктивно дружити са пријатељима. Погледајте такође: Како одржати женски радни руч.)
Прије сам написао како је важно имати савезника у новцу - некога с ким можете отворено дијелити новчане доларске цифре и финансијска достигнућа. Глупо је што бисте деценију могли радити на томе да направите шест фигура - а онда немате никога о коме не бисте могли ни да причате, још мање добити аплауз.
Салон за достигнућа може бити место где можете да кажете људима тачан износ повишице у доларима и врло прикладно ћете наздравити у своју част, уместо да безобразно тражите хвалисање или разговор о новцу.
Не постоје правила за одржавање салона за постигнућа. Само имајте на уму да сте поставили тон. Кад људи дођу, сви се само спремају и разговарају док не командујете позорницом (ака, кауч). Зато преузмите одговорност: „Хеј свима, хвала што сте дошли у мој први салон! Волео бих да кренем у круг … "
Један једноставан формат је:
- Обиђите круг и нека сви разговарају о ономе што су постигли. Имајте пуно здравица, аплауза и комплимената! Можда чак и направити пиће - ако неко има повишицу, нека пуца.
- Изнесите торту или нешто слично и отворите време за разговор и разговор.
- Назовите групу заједно и још једном обилазите круг, при чему су сви најавили циљ за наредни месец. Можда их неко напише и пошаље списак групи касније, између салона.
Потребни су вам пријатељи-пријатељи, а ваши редовни пријатељи се не могу квалификовати
Најзад, одржавање догађаја - посебно оног који има листу гостију или циља специфичних за циљ - јасно даје до знања да ваши пријатељи-пријатељи не морају бити ваши пријатељи. (Види такође ово и ово.)
Неки пријатељи су одлични за гледање Нетфлик-а када сте у депресији. Неки пријатељи су невероватни разговорници са фасцинантним животима, али једноставно немају менталног простора за ваш радни живот. Једном сам имао пријатеља који ми је био од велике подршке - у ствари, превише. Кад бих рекла, „Одлучила сам да напусим средњошколску школу и проведем цео дан у кревету месец дана“, рекла би, „Звучи невероватно! Знам да радите исправно. "
Све су то добри пријатељи, али и вама су потребни радни пријатељи. Или само радите савезнике. Не морају бити прави пријатељи који би вам помогли у потребним временима. Али потребни су вам људи који ће са одушевљењем одговорити на позив да дођу у ваш стан и уживају у испеченом залогају док играте улогу и тражите повишице.
