Ова компанија је доказала да је четвородневна радна недеља боља - муза

Када је Андрев Барнес најавио планове за тестирање четверодневног радног тједна у својој новозеландској компанији, запослени су били шокирани. Објаснио је да би током шест недеља радили четири дана уместо пет, 32 сата уместо 40, али и даље им примају пуне плате.

"Одговорићемо вам да схватите како ово функционише за сваки тим, како продуктивност расте и како можемо да наставимо да испоручујемо нашим клијентима упркос променљивом радном времену", рекао је Барнес више од 230 запослених у Перпетуал Гуардиан .

Осигурао им је месечни план и изазовао их да осмисле нове начине рада и да пронађу бољу равнотежу у својим животима. И, како се испоставило, суђење је успело на оба фронта. Не само да су запослени пријавили мање стреса и значајна побољшања у равнотежи свог радног и приватног живота, већ су и успели да доведу свој посао.

„Супервизори су рекли да је особље креативније, да је посећеност боља, да су били на време и да нису одлазили рано или нису узимали дуге паузе, “ Јаррод Хаар, професор на Технолошком универзитету у Окланду, који је био један од два истраживача који су проучавали Перпетуал Процес Гуардиан-а рекао је Тхе Нев Иорк Тимесу . "Њихова стварна радна успешност се није променила када су то радили током четири дана уместо за пет", додао је. „Они су радили тамо где губе време и паметније, а не теже.“