Вероватно сте врста особе која тражење посла прилично озбиљно схвата - што има смисла јер у слободно време читате чланак о попратним писмима. А када пронађете положај који вас занима, знате да направите неко истраживање компаније, прилагодите свој животопис и уложите напоре да напишете персонализовано пропратно писмо. Пут којим треба ићи! Шта више менаџер за ангажовање може разумно очекивати?
Па, то зависи од тога како тумачите "персонализовано". Људи често тумаче савет, "Покажите да сте страствени у компанији и разумете шта она ради", као "Реците менаџеру за запошљавање шта компанија ради."
На пример, ако се пријављујете за улогу у „Тхе Мусе“, започињући пропратно писмо са: „Тхе Мусе је веб локација у каријери која помаже Миленијумима да схвате шта би требали да ураде у свом животу“, рецимо, није највише надахњујући начин да покажете своје интересовање.
Како показати своје узбуђење компанији без копирања директно са странице „О нама“? Ево неколико идеја.
1. Поравнајте се са мисијом
Показати да знате шта компанија ради дефинитивно је један од начина да покажете своје познавање ње, али бољи начин да извршите испоруку тих информација је да се усмерите у мисију. Понудите позитивно мишљење о производу, циљевима или чак опћенитој путањи компаније - а затим то повежите са оним што имате за понудити.
Користећи претходни пример, могли бисте написати нешто попут:
„Импресиониран сам нагоном Мусе да повеже тражитеље посла са најбољим ресурсима и могућностима. Значајка профила је посебно промишљен и прерадјен ресурс који очигледно користи и компанијама и подносиоцима захтева. Био бих поносан што бих искористио своје искуство у производњи видео записа и координацији снимања да подржим овај производ. "
2. Фокусирајте се на људе
Питајте ангажовање менаџера из било које компаније за коју треба радити: „Шта је најбоље у раду за вашу компанију?“ Или „Која је највећа имовина ваше компаније?“ И сви ће рећи: „Људи.“ (Озбиљно, покушајте. увек делује.)
Стога није изненађење што помињање да сте разговарали са људима из компаније добро делује за вас. Показује да сте прошли кроз напор да пронађете и научите више од тренутног запосленог - и вероватно имате одобрење некога ко је већ проверен.
Једна ствар на коју треба бити опрезна звучи као да падаш по имену. Да бисте то избегли, припазите на разговор тако да нагласак није толико „Гледај! Знам ову особу! “И више о информацијама које сте добили из интеракције.
У реду, изгледаће отприлике овако:
„Недавно сам разговарао са Јохном Смитхом о новом тиму за науку о подацима, а амбициозна природа људи и циљева компаније заиста ми се истицала. Највише сам мотивисан када тежим „готово немогућем“ и био бих одушевљен могућношћу да помогнем компанији да постигне своје импресивне циљеве раста. “
3. Постаните лични
Како сте чули за компанију? Која је била ваша прва интеракција с тим? Ако вам ништа друго не одговара, увек се можете ослонити на љубав према причама људске природе. Ангажовање менаџера воле да питају о кандидатовој вези са неком компанијом, па наставите и одговорите на то одмах на почетку.
Ако ћете користити овај приступ, једна ствар на коју бисте требали бити посебно пажљиви је превише детаљна. Наравно, желите да покажете интересовање и начин на који је дошло, али никада не заборавите да ваше квалификације морају бити месо вашег пропратног писма. То значи да сте добили једну, можда две, реченице за своју причу. На пример, „био сам ентузијазан читалац ваше публикације од када сам је први пут пронашао пре док сам истраживао растући тренд негодовања при писању политичких медија.“
Кројење животописа је суптилна уметност, али попратна писма су места где заиста можете да будете креативни када покажете свој фит и ентузијазам за неку позицију. Не губите ову прилику да оставите трајан утисак тако што ћете рећи менаџеру за запошљавање оно што он или она већ зна.
(А ако желите заиста показати колико волите компанију, ево како написати велико писмо намјере - да, то је другачије од пропратног писма.)
