Понекад у каријери доносимо одлуке које испадају лоше.
Наравно, то вас не би требало спречити да у првом реду ризикујете. Али корисно је знати како се брзо опоравити како бисте били успешнији у напредовању.
Ево пет ризика које бисте могли да преузмете - и како се можете опоравити као звезда када се то не испуни.
1. Прихватање задатка изван вашег нивоа или оптерећења
Нашли сте се на листи "Највернији" вашег шефа и добили сте невероватну прилику. Проблем? Пројекат има недостижне циљеве или захтева много више експертизе или времена него што сте способни. Сада морате рећи свом шефу да неће бити довршен онако како су желели.
Како се опоравити
Размислите са својим менаџером да то вероватно неће бити учињено на време или са очекиваним резултатима. Дајте конструктивне повратне информације и понудите реалније решење (рецимо, премештање рока уназад или довођење другог члана тима) и заједно одлучите да ли је пројекат још изведив.
(И следећи пут када ваш шеф дође на позив, изненадите очекивања пре него што пристанете на задатак.)
: Ово је адреса е-поште коју треба послати када пропустите велики рок
2. Подношење захтева за интерни трансфер (а затим га не добијате)
Обавијестите шефа да желите да пребаците тимове и пријавите се, али онда нисте добили улогу. Сада се морате вратити свом менаџеру и уверити их да сте и даље радо за њих.
Како се опоравити
Приђите свом менаџеру и обавестите их да не желите да напустите њихов тим, већ да сте видели унутрашњу прилику коју једноставно нисте могли да пропустите. Ако сте добили повратне информације када сте одбијени, разговарајте о њима - и ако постоје могућности да се побољшате у оквиру своје тренутне улоге и развијете оне вештине које су вам се свиделе у улози за пренос, питајте свог шефа да ли је отворена за тај разговор.
Без обзира на то, покажите да сте задовољни својим положајем радећи најбоље што можете и улажући 110% труда.
: Како разговарати о каријери са својим шефом
3. Ескалација проблема изнад вашег шефа
Донели сте проблем свом менаџеру пре неко време, али он није решен, или морате довести у питање њихово понашање. Ваша једина опција је да идете изнад њих свом менаџеру, али то ће вас довести на шкакљиво место - ако ваш шеф открије шта сте урадили.
Како се опоравити
Дајте свом супервизору мало времена да размисли пре него што приступи да пружи контекст зашто сте узели проблем изнад њих. Појасните да то није лично и подсетите их - уљудно, наравно - на тренутке када сте покушали да им се обратите на питање или зашто сте се осећали конфликтно због њиховог понашања. Питајте да ли постоји ефикаснији начин да то комуницирате и будите отворени за оно што они предлажу.
: Да ли је икад у реду прећи преко главе шефа?
4. Јавно слагање са старијим руководством
Понекад чујете неку идеју од некога вишег од вас који је и мало превише напољу. Ако сте тип који говори о овоме - или, боље речено, случајно је испало да мислите да је нови предлог вашег шефа "ужасна идеја" - могли бисте се онесвестити са кључним члановима свог тима.
Како се опоравити
Седите са ким се нисте слагали један-на-један. Када се сретнете, будите искрени и извините се због онога што сте рекли и како и када сте то изговорили. Ако седење није опција, размислите о слању е-поште.
Ако су отворени за њега, пружите конструктивне повратне информације о томе где сте осећали да је пројекат, иницијатива или задатак промашио, и припремите се са добро осмишљеном алтернативом.
: Како се не слажете са шефом (без отпуштања)
5. Изговарање неетичке или неугодне ситуације
Заузимати се за своју етику може бити огроман потез интегритета. Без обзира да ли сте позвали сарадника, свог менаџера или групу колега, ваша репутација би могла бити хит - друштвено и професионално.
Како се опоравити
Ако се након тога нађете ухваћени, ваш је најбољи пут да разговарате са особом. Изразите зашто сте се осећали непријатно због њиховог понашања и помозите им да разумеју како вас њихови поступци доводе у компромитујући положај. Затим заједно смислите како можете избећи да се ова ситуација крене напријед.
: Ово је најбољи начин да реагујете на захтев свог шефа због којег се осећате нелагодно
Овдје ћете примијетити образац: Добра комуникација је кључна за превладавање било каквих тешких препрека, а успјешан разговор може дуго побољшати поправљање и најгорих резултата.
Али на крају, најбоље што можемо учинити је да учимо и растемо из ових грешака. Не можемо ходати по љусци јаја током целе каријере, нити бисмо смели да подузимамо потпуно исте ризике као раније. Искористите своју другу прилику за доношење паметнијих одлука - и искуство одскакивања како бисте се подсетили да ништа што радите не можете поправити.
