Дакле, донели сте одлуку да је време за нови посао и почели сте да разговарате са пријатељима о могућем отварању. Скоро да је неизбежно да ће вам се ускоро поставити питање: "Јесте ли посегнули за регрутима?"
Иронично је да, иако се питање чини једноставно, тешко је одговорити. Признаћу, пре него што сам ушао у индустрију каријерних услуга, нисам вам могао рећи разлику између регрут, хеадхунтер-а и каријере.
Једноставно речено: Тренер каријере пружа савете о било чему и свему везаном за вашу каријеру, интерни регрут стиче таленат за своју организацију, а регрут за агенције, који је такође познат као ловац на главе, помаже мноштву компанија да пронађу таленат. Дакле, када вас нетко пита да ли радите са регрутом множине, сигурно је рећи да мисли на ловце на главе.
Рад са ловцем на главе има низ потенцијалних предности. Најважније је да пружа јасан пут до улазне поште менаџера за запошљавање. Поред тога, ова особа може дати увид у то шта компанија тражи, савете за успешан интервју, па чак и савете у вези преговора о платама (иако то могу учинити и тренери каријере). Већина прима провизију, па што више новца добивате, више ћете их заузврат добити.
Често ће вас наћи ловци на главе. Можете примати е-пошту или позив на својој ћелији или на послу - наизглед из апсолутно нигде. У стварности, ипак су вас пронашли намерно и пратили вас као могуће прилике за прилику.
Иако већина регрутних агенција плаћа претплату на веб странице које нуде орг карте, компаније е-маилове и бројеве телефона, постоје неки начини да повећате своју видљивост како бисте повећали своје шансе за контакт.
1. Доведите себе тамо
Прво, да ли је ваш животопис ажуриран? Ако не, ево како то брзо учинити. Ако је одговор да, поделите га са својом мрежом како бисте повећали своје шансе за добијање препоруке.
Шта кажете на ваше друштвене медије? Да ли је сјајно и блиставо? Да ли сте размишљали о изградњи личне веб странице? Ако још нисте, потрошили сте време на изради једног.
Поред тога што ћете платформе друштвених медија добити у сјајној форми, желећете да дизајнирате и ЛинкедИн профил са кључним речима који привлаче пажњу, а истовремено повећавају ваша искуства и достигнућа.
Нисте сигурни да ли сте одјавили све те ЛинкедИн кутије? Овај радни лист ће вам помоћи.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/this-is-how-you-get-headhunter-s-radar.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Откријте која Хеадхунтер агенција је права за вас</h2>
<p>Добри први кораци у проналажењу имена агенција укључују: Питајте пријатеље с киме сте радили у прошлости, вашег тренера у каријери (ако га имате) за препоруке, ХР стручњаке у вашој мрежи ради препоруке (често су партнер са агенцијама) или потражите „регрутисте“ или „регрутне агенције“ путем ЛинкедИна или Гооглеа.</p>
<p>Погледајте веб странице агенција на мрежи како бисте пронашли потребне информације о томе да ли могу да вам помогну. Регрутске агенције нису све по мјери, па започните с истраживањем индустрија за које се агенција специјализирала.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Затим погледајте њихов географски домет. Неки су широм земље, док су други регионални или чак локални. И на крају, припазите на нивое на којима они обично постављају кандидате (тј. Темп, пуно радно време, почетни ниво, ниво директора).</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Назовите своје име и циљеве сприједа и у средини</h2>
<p>Једном када пронађете агенцију која одговара вашој индустрији, локацији и нивоу, будите храбри и посегните за њима. Будући да су регрутовачи изузетно активни на ЛинкедИн-у, њихови профили би требало да буду добро развијени, то значи да требате издвојити време за истраживање с ким имате посла.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Можете послати или ЛинкедИн поруку или е-пошту (обично можете пронаћи адресу е-поште на веб локацији агенције). Или, друга опција о којој треба знати је да многе агенције имају простор за тражитеље посла који могу да пошаљу животопис на разматрање. Овај корак вас уводи у систем менаџмента кандидата за будуће прилике без да морате много радити.</p>
<p>Поред тога, можете контактирати и телефоном. Иако већина индустрија обесхрабрује нежељене позиве, „пуцање телефона“ се дешава као индустријски стандард за регрутовање, а позиви у овом сценарију су прихваћени и чак охрабрени. Без обзира на ваш приступ, желите да будете сигурни да сте у стању да истакнете прошла искуства и достигнућа и одредите шта тражите следеће.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>ПОТРЕБНО ЈЕ ДА ПОЧЕТИТЕ ПРЕТРАГУ ПОСА?</h2>
<p>Имамо праву особу за вас.</p>Унајми тренера данас! <i></i>
<p align=)
4. Праћење као да је то ваш посао
Подесите подсетник на свој календар да бисте се редовно пријављивали са ловцем на главе. Без обзира да ли се разматрате за неко радно место и чини се да се процес повлачи или чекате да се појави следећа прилика која ће можда одговарати вашем профилу, не бојте се да посегнете и уљудно затражите ажурирање.
Регрут се можда бави стотинама кандидата распоређених у више улога које желе да испуне, а ваш циљ је да осигурате да се не изгубите у миксу. Један трик који желим да предложим је да будете великодушни.
Ако имају проблема са испуњавањем одређених позиција изван вашег подручја интереса или скупа вештина, предлажите људима у вашој мрежи којима би могли да се обрате. Ово ће вам учинити обострано корисно средство и повећати вероватноћу да се ваше име мисли када се појави положај који одговара вашим квалификацијама.
Док вам буде пријатно додавање ловаца на главе вашем приступу претраживању посла, запамтите да ништа не узимате лично. И такође схватите да је ово само један део ваше стратегије - не чините то јединим што радите и очекујте да ће све пасти на своје место управо тако. Уместо тога, мислите на то као на драгоцено средство које ће вас још више приближити слетању на посао из снова.
