Како добити више од повишице трошкова живота - музе

Ваша компанија подељује повишице једном годишње, као што су сат. Али ове године, баш као и прошле године, и она пре тога, то је само повећање трошкова живота - довољно повишица да буде у току са инфлацијом - која се једва појављује на вашој плати након што се задрже порези и други трошкови. .

Да бисте постигли више од прилагођавања трошкова живота, морате се истакнути и показати да је посао који обављате сада вреднији од посла који сте радили у претходним годинама.

Али то није све - морате размишљати и планирати унапред. Тражење великог напретка у доба године које организацију донира унапред утврђене износе није немогуће, али је мало вероватно, јер се буџет обично поставља недељама, ако не и месецима.

Као саветник за развој талената и бивши менаџер за запошљавање, могу вам рећи да је следеће четири тактике најбољи приступ ако мислите да заиста заслужујете веће повишице.

1. Планирајте унапред - време је све

Пошто се прилагођавања трошкова живота обично буџетирају на директан начин (нпр. Дају се сваком запосленом који је био у организацији најмање годину дана), тешко је протрести више новца. Ако је компанија одлучила да може да приушти повећање од 3% за сваку особу, то је оно што је на располагању у том тренутку.

Због чега је тајминг - ахем, "офф-цицле" повишица - ваш најбољи пријатељ.
Планирајући унапред и захтевајући повишицу када се не такмичите са свим колегама за мали део фиксног буџета, имате утицај.

Идеално време за постављање питања зависи од компаније, наравно, али добро правило је да бисте то планирали да тражите око 90 дана након годишњих прегледа перформанси, мада га нећете моћи добити шест месеци након прегледа, када је све речено и завршено.

2. Радите тако да не морају

Сада када имате временску линију за коју радите, спремни сте да припремите свој случај. У вашем је најбољем интересу да учините што већи део ногу како бисте олакшали свом шефу да вам жели повишицу коју заслужујете.

Ево шта треба да урадите:

Резимирајте своје вредне резултате: Направите листу четири или пет највреднијих ствари које сте постигли у свом послу током протекле године. За сваки артикал потрудите се да квантификујете пословну вредност кад год је то могуће. Ако се осећате заглављени када покушавате да квантификујете вредност, то је у реду - само следите савете.
Резимирајте своја најбоља признања: Ваш менаџер је заузет, тако да можда нису приметили сав сјајан посао који сте урадили. Да бисте им помогли, резимирајте кудове које сте добили од колега, других вођа или клијената током прошле године.
Постављање циљане зараде : Процијените своју тржишну вриједност полазећи од широке процјене за цијелу индустрију из извора као што су Глассдоор, ПаиСцале или Салари.цом. Прилагодите ту процену за оно што знате о платама и трошковима живота у вашем региону. Затим фино подесите циљ на основу онога што знате о вашем сопственом учинку, перформансама ваше компаније и свим другим релевантним тачкама података које можете да прикупите.