Вероватно сте чули да просечно објављивање посла прима 250 пријава, али видео сам чак 3000 људи који се пријављују за исту улогу.
Не кажем вам да вас то плашим, већ као охрабрење. Јер неки људи успевају да се запосле - и поред тог нивоа конкуренције.
Као глобални шеф регрутовања за Јохнсон & Јохнсон, видео сам шта је битно у томе да ли људи прелазе у последњу фазу процеса пријављивања - или не.
Без сумње, од приправника до челника нивоа Ц-апартмана, најимпресивнији кандидати које сам видео су они који су одвојили време да дефинишу шта желе да постигну у свом професионалном животу.
Имају професионалну сврху .
Под тим мислим да знају зашто раде оно што раде, шта желе на крају да постигну и како планирају да стигну тамо. Пошто су тако јасни у својим циљевима и тако отворени у дељењу са њима, готово тренутно могу да кажем када сам срео некога ко би требало да ради у нашој компанији.
Дакле, ако наставите да се пријављујете и не чујете ништа, савет број један могу вам дати је да пронађете своју професионалну сврху и затим је искористите као темељну тачку током било ког процеса запошљавања - од вашег пропратног писма до завршног разговора.
Имајући то у виду, сада можете предузети два корака:
1. корак: стекните јасноћу
Лако вас је свакодневно засметати вашим послом. Стални проток хитних рокова може да прође кроз време и пре него што то сазнате две или три године су пролетеле.
Зато је важно издвојити време, притиснути дугме за паузу и размислити о томе шта вам заиста значи успешна каријера. Одредите где се највише испуњавате у свом професионалном животу и почните размишљати о томе како би то могло постати ваша професионална сврха. Затим спустите нешто на папир и поновите га.
Ако нисте сигурни одакле започети, стручњакиња за професионалну каријеру Мусе Лили Зханг препоручује да си поставите три питања:
1. Шта могу учинити да помогнем другим људима?
2. Како изгледа мој идеални дан?
3. Шта сматрам неподношљивим?
Ево примера како се користе ваши одговори (и):
Недавно сам разговарао са кандидаткињом која је једног од родитеља изгубила од Алзхеимерове болести и одлучила је потражити начине да допринесе излечењу ове болести. Њезин план је био да постане регрут за наредне три године, како би могла да идентификује и привуче најбоље таленте за истраживање и развој фармацеутске компаније која би им помогла у потрази за леком. Њен крајњи циљ био је да уштеди довољно новца да се пријави на медицинску школу, како би могла директно давати свој допринос. Непотребно је рећи да се заиста истицала против осталих (једнако квалификованих) кандидата које смо разматрали за посао.
Ваша професионална сврха не мора бити тако дубока (моја није!), Али то би требало бити нешто веће од дужности посла или зараде. Када менаџеру за запошљавање кажете нешто са чим се стварно повежете, они ће бити спремнији да га испруже, јер знају да имате страст да се тога носите.
Корак 2: Поделите га
Што ме доводи до овога: Једном када схватите шта вас покреће, немојте се стидети да то делите са другима. Да, може бити мало непријатно да се сами изнесу тамо, али аутентичност је ХР разлог због којега се ради. Када делите више о себи, схватићете да људи гравитирају вама и желе да вам помогну.
Сљедећи пут кад се од вас затражи да се представите, бавите се свом професионалном сврхом. (Ако нисте 100% сигурни у то како звучи, ево две стратегије за креирање једносмерног дизала лифта.)
Кладим се да ће вас људи питати више о томе или понудити да вас повежу са неким ко вам може помоћи на вашем путу да то постигнете. Дељење истинског разлога зашто се бавите неким успехом у каријери много је убедљивије од листања наслова својих прошлих позиција.
Исто је и у интервјуима. Постоји толико одговора на питање: „Зашто сте заинтересовани за ову компанију (или улогу)?“ И као регрутори, прилично смо их добро чули.
Више ћете се истакнути када одговорите на питање објашњавањем зашто се вредности посла уклапају у вашу професионалну сврху - и зашто вам је то толико важно. „Желела бих да радим овде као дизајнерица, јер сам страствена око транспарентнијег дизајна паковања који може помоћи мајкама да одаберу боље производе за своју децу“, одговор је који је тачан - и стићи ћу даље од тога: „Желим да радим овде јер је ова компанија лидер на терену. "(Другом опцијом не губите поене, али свака друга особа може рећи потпуно исту ствар.)
Све док се то заиста идентификује, ваш фокус и енергија ће сијати кроз вас и учинити вас незаборавним - и више симпатичним.
Можда се питате да ли имам професионалну сврху. Да, и чврсто верујем да је то разлог зашто се налазим у свом тренутном послу. Годинама сам фрустриран лошим искуством регрутовања које сам и ја и неколико мојих пријатеља имао са многим организацијама. Моја професионална сврха је помоћ у решавању овог проблема у великој мери. И то је прилика коју ми Јохнсон & Јохнсон пружа - да поново замислим регрутовање за велике компаније Фортуне 100.
Дакле, ако вас се непрестано препушта потрази за послом, преиспитајте се класичног савета „само будите сами.“ Подесите шта стварно желите да радите и на који начин желите да стигнете тамо. Затим то уклопите у ваше материјале, умрежавање разговора и одговоре на интервју. Обећавам да ће вам помоћи да се истакнете.
Да ли сте створили професионалну сврху? Причај ми о томе на Твиттеру.
