Увек сам проналазио слање е-поште људима за које не знам да су један од најтежих делова умрежавања.
Када покушавате да пронађете посао, требало би да искористите предност постојеће мреже. Међутим, по мом искуству увек сам морао слати неколико мејлова људима у компанијама које моја мрежа једноставно није покривала.
Генерално, циљ овог циља је успоставити састанак са неким у компанији у којој желите да радите, а који ће вам помоћи да уђете ногом у врата. Звучи одлично, зар не?
Нажалост, две ствари чине ове поруке е-поште нарочито тешким: проналажење коме треба контактирати и писање поруке због које ће особа желети да одговори.
Током недавног тражења посла саставио сам корак по корак поступак да се позабавим тим проблемима и добијем позитивне одговоре - и то је тако добро функционисало, хтео сам да га поделим са вама.
1. Пронађите праву особу (и праву адресу е-поште)
Можда звучи једноставно, али добијање адресе некога кога не познајете може бити тешко. Да бисте пронашли људе који раде у вашим циљаним компанијама - са којима такође имате одређен степен заједништва - ваш је најбољи кладити се да користите ЛинкедИн или канцеларију за каријеру на вашем универзитету. На пример, отишао сам на Универзитет у Вирџинији, па бих претражио ЛинкедИн за све који су отишли на УВА и тренутно раде у одређеној компанији.
Још једно добро место за преглед је веб локација компаније. Мале компаније често наводе имена и положаје чланова особља, тако да брзо можете наћи некога у релевантној улози.
Међутим, могуће је да ће претрага добити само списак имена - али не и стварне поруке е-поште. Ако се заглавите, увек можете покушати да погодите адресу е-поште као крајње средство. На пример, ХР-ови тимови већине компанија одговорит ће на е-пошту послану на адресу рецруитинг@цомпанинаме.цом или јобс@цомпанинаме.цом.
Забавна чињеница сазнао сам: У малим компанијама запослени обично користе своје име као почетак адресе - па, на пример, ако желите да контактирате менаџера производа по имену Алек при покретању компаније, названом Гоал, њен е-маил ће вероватно бити алек @ гоал.цом.
2. Будите специфични и концизни
Сада је време да напишете своју поруку. Препоручујем да је држите прилично кратком - нпр. Увод реченице, кратак одломак о томе ко сте и зашто желите да разговарате, и завршна реченица која пита о доступности особе - да би било вероватније да ће прималац заиста прочитати е-пошту .
Важно је бити што је могуће конкретнији, па особа има врло јасну слику о томе зашто тачно желите да разговарате са њим или њом. Обавезно се обратите због чега сте заинтересовани за одређену компанију, наведите конкретне вештине које показују да бисте се добро уклопили и бележите како сте пронашли информације о примаоцу. (Ако вам је потребна додатна помоћ за почетак, ове шаблоне е-поште за тражење посла учиниће свој трик.)
3. Нека ваш упит буде мали
Људима је много лакше да одговоре ако се не осјећају као да дају нека велика обећања одговарањем. Зато препоручујем да ваш упит буде што је могуће мањи. На пример, некоме је много лакше да рече ако га питате да се састане на кафи, како бисте сазнали више о његовом друштву, него ако само тражите од њега да вам да посао.
У идеалном случају то ће довести до посла - али прво тражење да се једноставно састанете на кафи помоћи ће вашем примаоцу да се смири и учини вероватнијим да ће он или она одговорити.
4. Не бојте се праћења
Да ли сте послали имејл пре неколико дана, али нисте добили одговор? То је у реду! Сви су заузети, а није необично да се поштанска пошта спрема, посебно на почетку или крају недеље. Ако је прошла читава недеља без одговора, потпуно је прихватљиво да пошаљете брзо следеће е-писмо и питате да ли је особа још увек заинтересована за дружење.
Кад вам се сопствена мрежа осуши, немојте се бојати послати неколико хладних е-порука. С правим приступом отворићете потпуно ново подручје могућности тражења посла - а можда чак и пронаћи нову улогу.
