Мирис је непогрешив. Након што сте проверили троструко да ли смрад властитог тела резултира смрадом, утврдили сте ко је особа која је учинила прекршај.
Али шта да радим? Није као да сте икада добили било какву професионалну обуку како рећи сараднику да смрди и треба да се више купа.
Као неко ко има искуства с тим из прве руке док сам радио у ресторану, могу вам рећи да је ово препустити моћима које јесу. Кул као што смо били и кухар, једноставно нисам могао да му кажем да мирише и треба му да почне да носи дезодоранс и, ум, редовно се тушира.
Ако имате сарадника са упитном хигијеном, могу да разумем вашу борбу; све је превише стварно. Али, немојте се сами борити против тога.
Уместо тога, затражите састанак са неким из кадровске службе ваше организације. Ако сте блиски са шефом и осећате се угодније када им то спомињете, онда је и то леп пут. У сваком случају, морат ћете бити искрени:
„Ово је чудно и тешко је рећи, али ево: приметио сам да можда има неких проблема са мирисом тела, и, ствар је у томе, баш је непријатно бити около. Нисам желео ништа да кажем, али мислим да нисам једини који то смета. "
У реду је ако приговарате како то кажете и припремите се за одговор. По свему судећи, ваш менаџер или службеник ХР-а ће примијетити проблем и ријешити га у складу с тим - вјероватно у облику разговора с колегом.
Доста се пута асертивно исплати, али овде не. Оставите ову неком опремљенијем да то среди.
Ако се мучите да прођете кроз посао, јер хигијенска питања вашег сарадника ометају пажњу, па, морат ћете наћи добро решење за то. Уосталом, нема разлога да дозволите да досадна навика сарадника превара како ви најбоље обављате свој посао.
Дакле, реците ми на Твиттеру: Шта вам највише смета у канцеларији? Ако се пуно људи слаже, можда бих то покрио! У међувремену, потражите савете тренера Мелоди Вилдинга за каријеру у решавању фрустрација у канцеларији.
