Реците ми да ли вам то звучи познато: непрестано долазите до фазе интервјуа, а затим - цврчака.
Имате вештине да уђете на врата, али из неког разлога застанете када је реч о добијању понуде. Супер је фрустрирајуће и не можете се запитати зашто.
Као неко ко је био одговоран за регрутовање и интервјуисање кандидата за отварање стипендија у организацијама широм земље, могу вам рећи да је тачно да квалификација није увек довољна да надмашите конкуренцију.
Па, како сте постали од оних људи за које ће се менаџер за ангажовање борити када су у питању само две квалификоване особе?
Одговор је једноставан: изградите праву везу са својим анкетером. Без сумње, управо због тога сам изабрао једног подобно квалификованог кандидата над другим. (На крају крајева, само сам човјек.)
То је лакше него што мислите - у ствари, сви подносиоци захтева који су се „повезали“ са мном током процеса морали су само да ураде следеће:
1. Јасно су појаснили зашто се уклапају у организацију
Поштено је о интервјуу размишљати као о тесту. Уосталом, неко вам поставља питања и просуђује вас на основу ваших одговора.
Међутим, овај начин размишљања ће узвратити.
То је зато што тестираш тест проучавањем и давањем тачних одговора. Али "савршени" одговори готово никада нису најбољи у ситуацији интервјуа, јер чине да звучите као и сви други. Ако кажете да желите да радите у компанији јер је у пољу она број један - и оставите је тамо - шансе су да дате исти одговор као и остали.
Трик је да се гурнете корак даље и обавезно схватите у свом одговору.
На пример, интервјуисао сам кандидаткињу, која је у разговору о својој посвећености раду у јавном интересу говорила о напорима на подизању свести о сексуалном нападу у њеном кампусу. Иако то није било директно повезано са улогом за коју се пријавила, показало се да се добровољно пријавила због разлога којих је била брига - и то је врста цивилно ангажоване кандидаткиње коју смо тражили.
Дакле, радне приче које показују зашто сте заинтересовани за компанију у своје одговоре. Често, када преносите причу, делите више о томе како размишљате и што помаже другој особи да се осети као да вас упознаје. Осим тога, осећа се као оригиналнији начин да разговарате о себи.
2. Показали су да слушају
Знате да је постављање питања на крају вашег интервјуа сјајан начин да изградите везу. Међутим, њихово позирање није довољно.
Кључни наредни корак је заправо ослушкивање одговора.
Знам, звучи очигледно. Али не бисте веровали колико ме је људи нешто питало, а онда кад сам завршио голубицу директно на неко неповезано следеће питање, чак ни без даха.
Због тога сам имао осећај као да их није интересовало шта морам да кажем, и само су желели да постигну поене.
Супротно томе, увек сам био импресиониран подносиоцима представки који су довољно пажљиво слушали оно што сам рекао да поставе неодговорено праћење. Сувише нервозан да размишљате о ногама? Може бити једноставно рећи „Можете ли ми рећи више о томе?“
Када слушате, то постаје двосмерна размена. Због тога се у вашем интервјуу више осећа као у разговору, који повећава вероватноћу да се осећате повезано.
Јесте ли имали интервју који није добро прошао?
То је у реду. Чињеница да читате овај савет доказује да ћете следећи пут учинити много боље.
Погледајте све сјајне компаније које би волеле да вас упознају
3. Они су написали замишљену захвалну белешку
Још један начин на који сам знао да кандидат слуша је ако упути нешто што сам рекао током свог даљњег праћења.
Неки ће вам рећи да је све што је важно у вези са белешкама захвалности послано. И истина је да би вас једноставно поштовање овог правила поставило лигама испред оних који заборављају.
Међутим, увек сам ценио онај који је прешао додатни километар и разговарао о нечему специфичном за разговор.
Запитајте се: да ли сте током дискусије научили нешто ново? Да ли је постојала прича која их је посебно занимала (питајући их више)? Или нешто што осећате да сте само додирнули то о чему бисте могли даље расправљати?
Нека ови одговори воде вашу поруку. Даће вам нешто смислено да кажете између „Хвала вам што сте одвојили време …“ и „Радујем се што ћу чути за следеће кораке.“ Плус, то ће ојачати везу коју сте започели да градите.
Савет стручњака: Поред тога што ћете послати е-пошту у року од 24 сата, пошаљите и руком написану поруку тако да ћете се менаџери за запошљавање некога дана подсећати на вас.
Није довољно имати само вештине или страст. Кандидати који су се попели на врх моје листе такође су одвојили вријеме да се повежу са мном, како бих јасно ставио до знања да ме виде као особу, а не само препреку која стоји између њих и положаја. И због тога је мом тиму било лако рећи: „Ова особа је прави посао!“
