Сећате се последњег пута када сте прочитали отварање посла које је практично направљено за вас? Опис је био савршено подударање на основу ваших интересовања, а након неколико истраживања, сматрали сте да се и култура предузећа добро слаже. Били сте у облаку девет - или, бар сте били , све док се нисте померили до списка квалификација.
Наравно, могли сте провјерити већину кутија, али никако их нисте могли провјерити. Нема газирања са шећером - као подноситељ захтјева сматрат ћете се мало недовољно квалифицираним за тај посао. Али то не значи да треба да одустанете од наде.
Недавно сам се обратио Мусе регруткињи Аманди Цоррадо, бившој извршној служби, Јацлин Вестлаке и ХР стручњаку, Дорианне Ст Флеур да пронађем најбоље начине како неквалификовани кандидати привући њихову пажњу.
Према сва три, постоји пуно начина на које можете направити утисак, а да нисте 100% савршени.
Покажите истински ентузијазам за улогу
Менаџери запошљавања траже чланове тима који се истински брину о ономе што раде. Зато је толико важно да покажете истинско одушевљење, како за позицију, тако и за компанију уопште.
„Све ствари су једнаке, имајући у виду избор између кандидата који је потпуно квалификован, а који није ентузијастичан, и кандидата који је мање квалификован, али искрено узбуђен због могућности“, објашњава Вестлаке, „вероватно ћу ићи у кревет за мање квалификовану особу.“
Нисте сигурни како заиста можете разјаснити своје узбуђење? За Вестлаке, ово се може показати различито у зависности од подносиоца захтева, а може укључивати и „постављање пуно сјајних питања, демонстрирање детаљног знања о организацији, слање хитних белешки захвалности, благовремено одговарање на захтеве за интервјуе или похађање наставе или похађање семинара ради ширења свог познавања индустрије. "
Нагласите шта радите доносећи за сто
За Цоррадо је једна кључна ствар која треба да уради током целог процеса јесте да ствари постану личне, почевши од пропратног писма. Према њеним ријечима, то значи да се мање фокусирате на „колико сте уопште сјајни“, а више на „оно што видите у опису посла, наглашавајући да иако немате тачну позадину, ипак ћете пружити тоне вредности у улози. "
Ако стварно радите домаћи задатак и тумачите потребе улоге, онда можете артикулирати како се може испунити ваш јединствени сет вештина - и можда чак и надмашити оно што се тражи. (На пример, рано положите своје адитивне вештине.)
Чак и ако вам није тачно подударање на папиру, Цоррадо објашњава зашто се пријављивање вреди труда: „Сматрам да је лакше продати кандидата који је истражио и све ово смислио“, за разлику од некога ко се поклапа на папиру али није припремљен или не зна о улози и компанији.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди
Погледајте сада 10.000+ отвора
Усредсредите се на потенцијал за раст
Постоји пуно разлога због којих бисте се требали пријавити на посао за који нисте квалификовани. Једна од њих је и ваша способност да учите и растете на том положају, а то је дефинитивно важно за регрут.
„Најбоље запослење се често дешава када менаџери пролазе кроз процес фокусирајући се на потенцијал кандидата - а не само на оно што пише у животопису“, објашњава Ст Флеур.
А ако сте заиста озбиљни у упијању нових вештина и брзом напредовању, у неким случајевима то може бити довољно да вас стави на врх. „Једна од најбољих препорука за запошљавање коју сам дала је тражиоцу посла који је имао мање искуства на послу него што смо желели и који није нужно имао право академско знање“, сећа се она. "Оно што је, међутим, имала, било је искрено интересовање за оно што је учинила наша компанија и јасна глад да се што брже појави крива учења."
Поука је да су ваше тренутне вештине једнако важне као и будуће. Ако желите разлог да се пријавите на посао из снова, а управо сте тако близу да будете савршени кандидат, Ст Флеур за вас има неке победничке речи: „Мотивација и истински интерес покрећу вештине на животопису - сваки пут.“
Наравно, можда бисте ипак желели да узмете ово са зрном соли. За неке позиције ће бити од пресудне важности да се ускладите.
Представите своје најбоље ја
Понекад је личност све што је потребно да се направи трајан утисак. Према Вестлакеу, „много мање квалификованих кандидата победи над менаџером за запошљавање тако што су једноставно ангажовани и занимљиви за разговор.“ Зато су одређени тренуци који се осећају као дани, попут малих разговора на почетку интервјуа или оних завршних питања на крај, може значити све.
„На крају, менаџери желе да запосле људе са којима ће уживати радећи“, објашњава она. "Ако постављате замишљена питања, скидате интервју са сценарија где је то могуће и наглашавате спремност да учите и прихватате повратне информације, вероватно ћете имати добре шансе да избаците некога ко је мало квалификованији."
Ако се фокусирате на позитивне ствари, нема разлога да вам недостају један или два ситница које би вас могле избацити из трчања. А ако вам се чини да сте расположени и спремни да се пријавите за следећу велику прилику, ево сјајног ресурса за пријаву у ствари када не испуњавате све услове.
