Миленијуми имају право. Они су нарцисоидни. Размажени су и лени.
Сигурно сте чули све ово? А уздахнуо си, огорчен учесталошћу ових стереотипних изјава које не признају да миленијалци у целини - као и свака друга генерација - укључују невероватно сјајне, амбициозне људе као и оне који нису тако сјајни.
У Мусе-у избегавамо превише прича о Миленијалима управо из тог разлога. Па ипак, понекад је заиста тешко сјетити се да људи који стварају наслове (који одјављују сваки оквир на листи особа са хиљадугодишњим проблемима) чине само малу величину узорка групе.
Недавни чланак у Нев Иорк Тимесу фокусиран је на миленијско понашање на радном месту (погледајте одговарајуће придјеве горе). Интегритет, карактер и искреност видљиво су изостали у целокупном делу. Док сам у многим одељцима правио паузу, најупечатљивија анегдота била је она 27-годишњег Јоела Павелског, директора програма за дигитално вести Миц. Након што је изгорео, одлучио је да не разговара са шефом о одузимању неколико личних дана да би се поново напунио, већ да измишли причу о смрти пријатеља. Његов супервизор, који је реаговао као и свако пристојно људско биће, рекао му је да одвоји времена које је потребно да се избори са трагедијом.
Заиста луда ствар о Павловој храброј лажи није да ју је измислио (на крају крајева, како каже "Лако је рећи да је неко умро. Много је теже рећи:" Мислим да имам нервни слом ""), то је да се није потрудио да то држи под облогом. Тај је цитат произашао из чланка који је написао на Медијуму и који је објавио док је „туговао“, јасно откривајући да није био на сахрани, већ напољу, изградио кућицу дрвећа. Због непослушности, добио је шамар по зглобу - још једна таква равнодушност и отишао је.
Попут незадовољне запослене компаније Иелп, која можда или не мора да размотри последице писања отвореног писма свом извршном директору у коме је истакнута много жалби како са компанијом, тако и са самим лидером организације, ови изрази на друштвеним мрежама се не доживљавају као лажни пас, чак ако други - укључујући и милениле - не могу престати да врте главом због глупости, непажње и безизражаја.
Приче не сликају баш лепу слику оних људи рођених између 1981. и 2000. године, и то је срамота. Све док неки одређени подскуп настави да делује (жао ми је, али нема другог начина да се опишу неки од ових добро објављених инцидената), људима ће и даље бити тешко да сагледају целу слику и неће бити склони критиковању. читава генерација.
Слажем се са Јоан Кухл, оснивачицом консултантске компаније, Зашто Милленниалс Маттер, која сматра да је дио проблема са све већим лошим репом чињеница да често не чујемо за (много већу) класно-глумачку групу, професионалних двадесет и тридесет нешто које се не би усудили лагати о смрти да остану без посла и који би двапут помислили прије него што би нешто лоше послали у свом послу. И претпостављам да би било досадно писати о младом професионалцу који је пришао свом менаџеру о узимању слободног дана да се прегрубује и поново напуни, или о члану особља на нивоу нивоа који је пронашао начин да реши питање које забрињава свог шефа у смирен и поштован тон гласа. Заправо, то нису такве ствари које стварају сјајне наслове.
Дакле, ако сте миленијалац, шта можете учинити да ваши старији радници престану да купују ове трендове? Наставите да се појављујете у канцеларији и будите сјајна, амбициозна особа. Без обзира на то која генерација је тренутно цоол за чување (чули сте за Ген З?), Акције ће увек говорити гласније од речи.
А ако сте један од тих сарадника, како бисте требали реаговати? Као да бисте реаговали на било какву необичну причу - препознали бисте је као аномалију, а не као јасан знак да су све гласине тачне. Напокон, и ти си била нова генерација - и испоставило си се у реду.
