Имате сјајан животопис, добро написано пропратно писмо и довољно праксе за интервјуисање да бисте имали осећај као да бисте могли да одговорите на готово све што вам је бачено на пут. Дакле, зашто послодавци не занимају оно што нудите? Једноставно нисте довољно квалификовани? Нисте ли предодређени за посао из снова?
Проблем можда нема никакве везе са вашим квалификацијама или способностима; вероватно је да покушавате да продате погрешне вештине. Добре вести, додуше? Постоји лако решење.
Саветник за менаџмент Јим Сцхреиер недавно је написао сјајно дело за Цареереализам о разлици између истицања вештина и истицања снаге.
Проблем који имају многи тражиоци посла је тај што желе доказати колико су квалификовани показујући бројне вештине које могу имати - а то не морају нужно бити њихове снаге или чак задаци у којима највише уживају. Заузврат, послодавци не добијају потпуну слику о томе како одређени кандидат може прећи и изнад једноставног описа посла.
На примјер, могли бисте имати смисао за брзо организовање података, али то не мора нужно да желите тај дан радити као свој посао. Умјесто тога, напомиње Сцхреиер, сви желимо посао који ће учинити да се осјећамо оснажено, као да стално стављамо своје најбоље ноге напријед. Стога, када пишете пропратно писмо или улазите у интервју, морате бити сигурни да изразите које су ваше снаге , а не само да наводите своје вештине.
Зашто? Зато што највероватније тражите прилику да покажете те снаге, а не место за извршавање задатака осам сати дневно. Има смисла, зар не?
Па, како можете бити сигурни да говорите о својим предностима на начин који је привлачан потенцијалним послодавцима? Сцхреиер препоручује довршавање реченице: „Осећам се снажно када…“
Ево како то изгледа у акцији:
- „Осећам се снажно када ефикасно преносим задатке свом тиму, а ми заједно добијамо пројекат.“
- „Осећам се снажно када бавим производом за који страсам потенцијалним клијентима који би од тога имали велику корист.“
- „Осећам се снажно када пишем узбудљиву копију за коју знам да ће привући публику и прибавити привржено праћење.“
Давањем потенцијалних послодаваца када ћете се осећати најбоље, дозвољавате им да вам дају прилику да радите оно што волите - уместо да вам једноставно дају контролну листу коју свакодневно испуњавате. А ко се не узбуђује када су други људи узбуђени?
