Утиснути странца, издвојити се од конкуренције, зарадити понуду - све су то изазови, чак и за искусног професионалца који би требало да буде савршен фит.
Зашто?
Јер што се више пењете на лествици, више се такмичите против кандидата са сличним импресивним искуствима и квалификацијама.
Као извршни директор и анкетар дуги низ година, упознао сам толико сјајних људи које сам завршио преносећи.
Дакле, ваше следеће питање је вероватно: „Па, како онда да се истакнем?“
Ево велике тајне која нема никакве везе са вашим животописним метама: Ваш најјачи продајни пункт, ваша најбоља конкурентна предност, сте ви сами. Заиста - нико то не може копирати.
Како показујете ко сте током разговора за посао? Испробајте следеће приступе:
1. Куцните „Причај ми о себи“ ван парка
То питање постављам на почетку сваког интервјуа (као и многи, многи други, задужени за запошљавање). Срећом по вас, типичан одговор је генеричан и дуг - што значи да овде имате прилику да се направите незаборавним.
Размислите и вежбајте свој одговор пре уласка у собу. Мислите на то као синопсис књиге на задњој корици књиге: Покушавате да узбудите и охрабрите анкетара. Желите да она жели да сазна више о вама - циљ је да њега или њену буде знатижељна. (Бонус: Укључите нешто што није у ваш животопис, јер елемент изненађења може побудити додатну радозналост.)
Ако вас током интервјуа не питају „Причај ми о себи“, будите проактивни и пронађите начин да свој одговор делите током разговора.
Повезано : Комплетан водич за одговор на питање "Причај ми о себи" у интервјуу (плус примери!)
2. Наведите примере рада изван свог тима
Запослени који не могу (или не желе) размишљати изван своје улоге узрокују велике главобоље менаџерима. То је зато што ако донесете одлуку без обзира на то како ће утицати на друге, могли бисте негативно утицати на културу, продуктивност и опште операције. (И нико не жели да запосли ту особу.)
Зато је толико важно показати да можете градити односе са људима изван вашег најближег одељења - па чак и изван самог посла.
Када делите причу о широком утицају, дајете оно што ја зовем „пример лидерства без граница“. Објасните како су акције које сте предузели у својој бившој улози позитивно утицали на друге аспекте пословања. На пример, можете рећи нешто, „Био сам менаџер за друштвене медије, али уместо да само комуницирам са клијентима на начин на који сам сматрао да је најбоље, изградио сам снажне везе са сарадницима у маркетингу и односима са јавношћу. Ово ми је помогло да осигурам да сам на поруци, подржавајући и њихове напоре. "
Разговарајући о везама које сте успоставили, истичете свој јединствени приступ (и вештине људи).
3. Покажите истинску страст
Страст је више од буззворд-а: то је нешто што анкетирани не могу добити довољно. (Озбиљно, узмите моју реч за то.)
Понекад ће вам узбуђење због улоге можда засјенити нерви. Ако се осећате анксиозно, предлажем вам да пронађете тему о којој лакше расправљате, чак и ако је то нешто изван професионалног окружења (попут ваше љубави према трчању или вашег рада са добротворном организацијом).
Разговарање о вашем животу изван канцеларије може вам помоћи да се осећате угодније, а то ће помоћи и да се анкетар односи на вас на другом нивоу. Поред тога, ако делите оно што сте научили из тих искустава (нпр. Тимски рад вашег клупског спортског тима или вештине из вашег волонтирања) наставит ћете путем продаје себе као најбољег кандидата за посао.
4. Демонстрирајте самосвест
Бићете питани о својим слабостима у неком тренутку током интервјуа, на неки или други начин. Најбољи одговори на ово питање признају област за раст, а затим наставите да разговарате о ономе што сте научили радећи на њему.
На пример, када сам интервјуисао, често бих говорио о својој нестрпљивости. Објаснио бих му како је то било и мој пријатељ и непријатељ: Помагао ми је да завршим ствари; али понекад је то иритирало моје колеге. Разговарао сам о томе како сам модификовао своје понашање - попут чекања додатног дана да надгледам захтеве - као и о ономе што сам научио (то што сте обзирни према својим колегама, вреди се мало спорије кретати на одређеним задацима).
Да бисте заиста „били сами“, морате знати ко сте - укључујући снаге и слабости.
5. Утисните се личним заузимањем компаније
Сваки кандидат за посао мора истраживати организацију прије интервјуа. Но, многи се ту заустављају и поново регрутирају оно што су прочитали на веб локацији. Међутим, увек се истакне неко ко крене корак даље. На пример, ја сам обожаватељ када саговорник спомиње нешто што се дешава у тренутним догађајима или друштву што би могло имати потенцијалног утицаја на моје пословање.
Да бисте то учинили, пронађите свеобухватне циљеве компаније на својој веб локацији, а затим размислите о нечем јединственом са којим можете да их повежете. Размотрите како друштвени трендови могу утицати на његов стратешки правац. На пример, купци очекују директније везе са брендовима; можда видите прилику да компанија буде приступачнија јавности.
Интервјуер се не мора сложити са вашим идејама. Чињеница да сте уложили време за креативно размишљање о послу приказиваће вашу јединствену перспективу и доказати да нисте попут свих осталих.
Знате да бисте требали бити "оно што јесте", али можда нисте знали тачно шта то значи у контексту интервјуа. Користите горње савете да покажете како сте јединствени кандидат и вредност коју бисте додали ако вас запосли.
