Синоћ је Џими Киммел препричао језиву причу о сазнању да је његов новорођени син имао срчано стање. С неколико шала и много више суза, подсетио је на дијагнозу, вожњу возилом хитне помоћи до Дечје болнице Лос Анђелеса, сате чекања док је његов син на операцији, и срећом, срећан крај бебе био је довољно здрав да напусти бебу болница и отићи кући са породицом.
Гледајући како Киммел буде толико отворен, тешко је не повезати се с његовом причом. Можда сте седели у чекаоници у болници, одбројавали минуте док се лекар не врати са обавештењима о вољеној особи. Можда сте родитељ, који се сећа агоније због броја пелена на беби и не може се замислити да брине да ли је њихово сићушно срце напумпало крв потребну за живот. Можда постоји дубока теорија неке личне борбе.
А ако сте били тамо, идентификујете се и са оним тренутком када морате да се вратите на посао. Када, са сломљеним срцем, морате да ставите лице у игру и потпуно се делите.
Тачно је: Киммел је у јединственом положају. Свако вече устаје и дели причу. Међутим, овде постоји лекција која се односи на све: Постоје случајеви када бисте требали бити рањиви на послу.
Знам да ће ова идеја натерати неке људе да помисле, Ух, не, није место. Мислим да замишљају да ће, као резултат читања овог чланка, њихове колеге почети касно долазити, непрестано плакати, тражити од других да раде свој посао и одлазе рано - заувек. Али назовимо ово оним што јесте: негативан, прешућен стереотип.
Баш као што савет „бити сам“ у интервјуу не значи да се облачите непримерено, псујете и признајете сваку грешку у каријери коју сте икада направили; То што сте искрени у вези са оним што се дешава с вама изван канцеларије не значи да рад треба третирати као целодневну сеансу испуштања недељама и то знате.
Међутим, још увек се можете уплашити да би, будући да нисте славна особа, отвореност могла негативно утицати на вашу каријеру. Могли бисте се плашити да ће други помислити да сте презаузети да бисте радили свој посао, а изненада, осим туге, нећете бити спремни за узбудљиве пројекте или промоције.
Из личног искуства могу да кажем: То ми се никада није догодило.
Мој син Мосес преминуо је у 19. години 2014. године и то је нешто о чему сам био веома отворен, укључујући и колеге. Нико није доводио у питање моје способности или посвећеност: Супротно томе, моји сарадници виде моју отпорност.
Не само то, али ако радите у доброј и саосећајној компанији, ова врста отворености помаже свима у вашој канцеларији.
Да, то вам помаже јер ће вас шеф питати да ли ваш тренутни задатак још увек ради, а ваши сарадници ће вам понудити да се јаве. Мрзим их.
Али на много важнијем нивоу, показује им да могу водити исте разговоре са вама. На пример, радим са неким ко је са мном поделио дијагнозу рака, а ја сам заузврат разговарао о свом сину. Касније ми је рекао да га је осетио виђеним. Ниједан од нас није престао да се шутира на послу, али рањиви, изградили смо поверење. Наш радни однос је ближи него икад.
Ако слушате цео монолог, чут ћете да Киммел завршава рекавши да планира да престане да плаче и да настави са шоуом. Као што они од нас с непрекидном тугом - или било каквом борбом - знају, то је стварност. Отвориш своје срце, делиш делић себе и тада се вратиш послу.
Иако та транзиција захтева одређену праксу, то значи да можете бити сами на послу и помоћи у стварању простора у којем су и други. Није лако, али на крају је много мање исцрпљујуће него држати све у себи.
Дакле, ако се нешто велико догађа у вашем животу, одредите време за разговор са шефом, или ментором у вашој компанији или блиским сарадником. Могу вам дати повратне информације о дељењу приче с другима на послу и бити неко на кога се можете ослонити.
А ако се нервирате, сјетите се да је Јимми Киммел синоћ подијелио своју причу пред милионима, и због тога видимо да је храбар и снажан.
