Као и многи нови градови, и ја сам се прилагодио једном од својих првих „стварних“ послова. Рад је био неинспиративан, сати су били немилосрдни, а управљање је у најбољем случају било тешко. На ручку са оцем, једног дана, почео сам га мучити фрустрацијом.
Након што ме је мало саслушао, симпатично кимнувши ту и тамо, осмех му је прострујао уснама. "Па, знате", рекао је, "посао је посао - ако је било забавно, не би вам платили за то."
Могли бисте га назвати класичном расправом о миленијалним бебама-боомерима: хтео сам да радим на нечему до чега сам страствен, што ме испунило и да сам се можда чак и мало забавио, док би многе друге генерације тврдиле да је посао нешто што је радио 40 или мање сати недељно да плаћа рачуне.
Али гледамо уназад, обоје смо у праву.
Када је започела каријера мога оца, норма је била да одаберете каријеру за коју сте мислили да ће бити занимљива или добро исплатива или довољно добра када сте имали 23 године, да скачете и да задржите курс 30 или нешто више година, без обзира да ли или још увек нисте нашли да испуњава.
Од тада се свет променио. (Стручњак за каријере Лили Зханг нуди сјајан сажетак еволуције каријере - описујући прелазак из 19. века у индустријско доба у зору корпорације после Другог светског рата ка месту где смо данас.) Многи из генерације Бумера провели су 25 година у једној компанији, док је сада сваки други запосленик на истом месту пет или мање година. Мијењање послова је некада било ријетко - сада је то у многим случајевима пресудно за унапређење ваше каријере. Однос између компанија и запослених више није лојалан и доживотни; више је трансакционалан, заснован на потребама и циљевима сваке стране. Оно што почиње да се истиче у главама многих запослених мање је о конкретном послу, а више о укупном бљеску и току њихове каријере.
Ми смо усред следеће сеизмичке промене у начину на који приступамо каријери и мислим да је то невероватна ствар. Када нисмо везани ни за једну каријеру, слободни смо тражити посао који нас ангажује, то нама значи нешто, што нас испуњава. Слободни смо да мењамо брзину, да испробамо нове стазе, да пратимо нова интересовања. Сада имамо каријеру пуну избора - избора које су претходне генерације ретко имале.
И док, да, ти избори могу бити неодољиви, постоји и више алата и ресурса него икада раније - попут Мусе, попут ЛинкедИна, попут континуираног образовања и интернетских програма диплома - који вам могу помоћи да то схватите.
Био сам у праву што нисам провео 25 година на том првом послу и бавио се алтернативним послом за који сам страсан, што ме испунило и да сам се можда чак и мало забавио. Управо ме тај посао на крају довео до оснивања Мусе. Посао је посао, и сигурно ми нико никада неће платити да цијели дан сједим на плажи са мојитом (хоће ли?). Али такође не верујем да је потребно остати у послу који ми мртва душа пушта 10 година, јер, „посао је посао.“ Верујем да и ви можете и требате да имате.
Промјена у каријери у коју започињемо је она која нам нуди много више од пуког посла - нуди нам шансу да имамо каријере које нас испуњавају, узбуђују и инспиришу. Дакле, ако још увек размишљате о раду као "оној болној ствари коју радите од 9 до 5", изазивам вас да размислите шта бисте радије радили уместо тога. Нема бољег времена да се следи као сада.
Откривање: Овај пост написан је као део програма Универзитета Феникс Версус. Ја сам компензовани сарадник, али мисли и идеје су моје.
