Већина људи се запошљава тако што ће имати контролни списак ствари које траже: одређени скуп вештина, низ искустава, одређено образовање, и тако даље. А онда је та листа избалансирана меким факторима, попут личности и уклапа се у остатак тима. Једноставно речено, запошљавање је уметност.
Али Нате Силвер, главни уредник странице за политику и спорт о извештавању ФивеТхиртиЕигхт, претворио је процес у науку. Силвер проводи око 90% свог времена разговарајући са потенцијалним новинарима и има прилично јединствени систем за који се куне.
Како је ТИМЕ недавно известио, Силвер верује да сви новинари падају негде између крајности два различита спектра. Чланак објашњава:
Сребро процењује потенцијалне запослене помоћу скупа координатних оси које је спремио на свом рачунару. („Зато што сам ја глуп“, каже он.) Ос к креће од „квантитативног“ до „квалитативног“, оса и (одозго према доле) од „ригорозне и емпиријске“ до „анегдотске и ад хоц. ' Сви запосленици ФивеТхиртиЕигхт, треба рећи, морају слетјети у горњи лијеви квадрант координатне равни, гдје су квантитативно нагнути, строги и емпиријски.