Ово можда звучи чудно, али стварно уживам у помагању људима да се претражују посао. Заправо то сматрам хобијем. А посебно се узбуђујем када ми се неко коме сам помогао врати и каже: „Пропитана слова сада имају више смисла за мене!“
Ти су тренуци увек забавни, али имам доста пута да пружим неке тешке повратне информације људима који се боре. И док о тим стварима никад није пријатно разговарати, ствар је у томе што треба тражити неколико тешких истина које трагају за послом.
Упркос томе што их треба чути, већина људи није зато што се њихови пријатељи плаше да повреде њихова осећања. Па, не бојим се јер знам да ће вам се ова искрена повратна информација само приближити вашем послу из снова.
Ваше попратно писмо треба да буде више прилагођено улози
ОК, сигурно - пропратна писма су тешка, а знам да сте провели пуно времена израђујући нешто за што мислите да ће импресионирати менаџера за запошљавање. Али чак и ако имате оштро око доброг писања, несумњиво ћете пропустити неколико ствари ако дуго буљите у документ.
Као што нас подсећа списатељица и уредница Мусе Ерин Греенавалд, ако сте заглавили за начине израде попратног писма, почните тако што ћете се мање фокусирати на вас, а више на послодавца. Чак и када пишете о томе зашто би ваше вештине одговарале улогама улога, опишите их на начин да компанију ставља на прво место. Нисте сигурни шта организација тражи? Вратите се на оригинални опис посла, који ће вам дати неколико не тако суптилних наговештаја о томе шта менаџер за запошљавање жели да види у својим кандидатима из снова.
Ваш животопис не повезује тачке за ову одређену улогу
Треба да будете поносни на све оно што сте постигли током каријере, чак и ако сте још у раним фазама професионалног живота. То не значи да бисте требали писати романе о свакој вашој ствари. Важно је запамтити да регрутори често проводе само шест секунди прегледавајући животописе. Дакле, имате оно мало времена да покажете зашто сте баш погодни за ову позицију.
Не предлажем да ваш животопис мора да чита као роман са заплетом. Или да сваки пут морате почети од нуле. Али, кад је у питању спајање тачака, узмите савет регрута Јацлин Вестлаке и испричајте причу о постигнућима која сте постигли. Можда то значи да сте били на челу процене ЦМС система за ваш маркетиншки тим. Или можда то значи да сте водили потпуно нову стратегију продаје, иако нисте били службени вођа тима. Без обзира на случај, пронађите оно што чини ваша достигнућа релевантним за положај и искористите ову прилику да истакнете те детаље.
Једноставно нисте квалификовани
Признаћу да је то нешто на што се и даље навикнем говорити људима. У ствари, имам пуно сећања или на игнорисање инстинкта да будем мало искрен са неким у вези са неком улогом, а још више сећања на то на начин који је учинио да се особа осећа као да је она или она најглупља особа на земљи . Наравно, то није била моја намера, и мало сам се боље снашао у преношењу вести, али то некому не олакшава.
Али понекад је то искрена истина. Једноставно немате потребно искуство. Ако сте забринути да сте у овом броду, вратите се на оригинални опис посла. Колико захтева имате? У реду је да их немате (опет, то су обично листе за запошљавање снова менаџера), али ако имате мање од половине, прилично рано ћете бити одсечени од процеса.
Ако још увек нисте сигурни, обратите се менаџеру за запошљавање (или неком другом у том одељењу) пре него што се пријавите и одредите информативни разговор.
Тешко је добити искрене повратне информације током тражења посла - за вас и за особу која га пружа. И зато људи толико често не желе да вам кажу истину. Али колико год било тешко чути, само ће побољшати ваше материјале и приближити се слетању на тај посао, што није само ваш циљ, већ и оно што свако ко вам пружи ове тешке савете жели и за вас.
