У нашем недељнику један на један пре нешто више од годину дана, мој шеф ми је рекао да је недавно приметила да сам много рекла "не" када ме је замолила да нешто учиним.
Било ме је срамота. Желео сам да будем познат као тимски играч, а не наисаиер.
Али, колико је нас ових дана, заиста сам био под стресом. Мој тањир се већ осећао превише напуњеним, па су ме додатни захтеви изазвали панику. Сваки пут бих могао да осетим како ми се груди стежу и зидови моје канцеларије затварају.
Након што сам чуо ову повратну информацију, знао сам да се морам прилагодити. Пристао сам на пуно више, искључио сам обавештења путем е-поште како бих могао да контролишем када обрађујем нове захтеве и чекао да не одговорим на врхунцу нивоа стреса.
Али - изненађење! -Ова прича није о томе да постанем „да“. “То је о томе да научим како да кажем„ не “на продуктивнији и респектабилнији начин.
Видите, након неколико месеци избегавања те речи од два слова и покушаја да ствари функционишу, мој надзорник ми је послао имејл. Колегиница нас је питала да ли можемо да помогнемо у планирању програма за његово одељење, а она је желела да зна шта мислим.
Неколико минута сам оклевао, а онда сам послао добро осмишљен одговор који је прошао овако:
-
-
или
или
Не, нисам сигуран да желим да присуствујем тој конференцији, јер се неодлучно одвајам три дана од свог посла, што се тренутно осећа стварно пуно.
Не само да вам пружање разлога олакшава посао, већ и вашем менаџеру даје мало више увида у то са чиме се бавите. Ако признате да не можете да преузмете више посла, јер тренутно превише жонглирате, она ће вам можда прићи да вам помогне да повучете неке задатке како бисте се више фокусирали на друге. Или, ако јој кажете да вам није угодна одређена тема, она ће вам можда пружити средства за обуку.Дакле, само напред, смирите се рекавши ону страшну реч са два слова. Реците то себи у огледалу, направите неке положаје моћи - без обзира што се осећате довољно самопоузданим да преузмете контролу над својом улогом.
Ако ваш шеф реагује супер негативно и почне вриштати на вас, саставити вам план побољшања перформанси или вам престаје давати задатке, онда је то ваш смисао да почнете да тражите нешто ново.
(Али, ако вам каже да прочитате чланак који сам написао, одговор би увек требао бити одјекнути, „Да!“)
