Немате опште право на отпремнину. У ствари, немате право на много тога ако изгубите посао.
Сматрао сам да водим са нечим другим, али када је истина тако тешка, мислим да је боље да се то што прије избаци са пута, зар не мислите?
За запослене по вољи у Сједињеним Државама, ово су чињенице:
- Износ отпремнине је нула долара.
- Нема законског права на отпремнину.
Врста трезвења, зар не?
Поред свега тога, ако сте тек имали отказ или сте недавно отпуштени, вероватно се осећате прилично усрано. И то је 110% нормално. Морате да дате себи време за обраду губитака пре него што закорачите у потрагу за послом. У овом тренутку немојте потцењивати важност неге.
Када сте спремни да схватите законитост ситуације, ово би требало бити.
Јер у смислу те целине „нема општег права на отпремнину“? Па, наравно, постоје и изузеци. Разговарали смо с Хелен Д. („Хеиди“) Реависом и Алице К. Скоком из адвокатске фирме Реавис Парент ЛЛП да би добили решење о томе шта, ако ништа друго, заправо имате право ако се нађете у овој несретној ситуацији.
Шта каже закон?
Неки од изузетака који су Реавис и Јумп објаснили односе се на компаније, обично велике, које имају генерални план отпремнина за запослене који изгубе посао. Често велике корпорације имају планове отпремнина који у основи кажу да ако вас отпусте због реструктурирања или уклањања посла (нешто није ваша кривица), даће вам Кс износ новца (обично, на основу година запослења, али и ово, варира).
Једна чињеница мање забавна:
Отпремнина обично укључује само основну накнаду, а не бонусе или бенефиције попут здравственог осигурања (што је сасвим други предмет).
Често су то типови великих послодаваца који такође морају „да обавештавају“ у случају масовног отпуштања. То значи да ако сте део велике групе запослених отпуштених, у зависности од величине компаније и пропорције отпуштања, савезни закон каже да вам се мора дати отказни рок од најмање 45 до 60 дана (а понекад дуже у неким државама).
Тих 60 дана вам купује време да почнете да састављате нешто друго, тако да вам нису само приказана врата оног дана када се одељење за посебне пројекте затвори. Такође је супер корисно да можете потражити нови посао док сте у књигама вашег ускоро посталог послодавца.
Имајте на уму да се различити државни закони могу читати другачије, а понекад и боље него савезни основни ниво. На пример, Њујорк захтева да запослени који су део масовног отпуштања добију 90 дана „отказа“ уместо само 60. Али будите свесни: Општа основна плата за нормално, појединачно отпуштање је нула .
Реавис и Јумп брзо су приметили да постоје све врсте критеријума - углавном „формулирани су“ - и зависно од тога како се компанија одлучи да изађе на крај са ситуацијом, у ствари се може одлучити за пут који омогућава инсценирани или на други начин дуже раздобље отпуштања или нека друга техника смањења радне снаге.
Укратко, постоје начини да велике организације легално избегну давање било каквих обавештења пре него што секира падне.
Има ли ишта могу да урадим?
Нажалост, ако сте запослени без воље без уговора или принудне полисе компаније, не можете много да учините како бисте били сигурни да ћете бити плаћени након отказа или отпуштања. Ово су само чињенице. Познавати их је моћније од боравка у мраку, јер је знање моћ, зар не? А имате неке могућности.
Према Реавису и Јумп-у (и, о, не знам, економија), тренд је да запослени примају мање него икад прије ако изгубе посао. Док су четири седмице отпремнине некада биле стандард у многим организацијама, нове четири су једна, можда две, а не док не потпишете ослобађање од могућих потраживања од компаније. Новац често долази концем.
Реавис ће вам препоручити да се консултујете са адвокатом пре потписивања документа о напуштању посла. „Ово су важне обавезе које би вам могле утицати годинама које долазе. Дугујете себи све што потпишете да буде потпуно схваћено. "
Шта је са мојим данима одмора, личним и болесним данима?
Пошто за вас нема законског захтева да вам буде дозвољен годишњи одмор, ако ова предност плаћеног слободног времена није јасно наведена у вашој понуди за посао, или ако нема јасне политике предузећа, или сте имали неограничене дане, нажалост не можете бити плаћен за неискориштене дане одмора.
Поред тога, многе државе попут Нев Иорка дозвољавају запосленима да им исплате „неискориштено, али обрачунато“ време за годишњи одмор, што значи новац у џепу ако сте прекинути.
Такође ћете морати да заборавите на плаћање тих неискориштених „личних дана“. Иако Јумп каже да је мање јасно о чему ће се судови временом одлучивати у вези с тим, обично послодавци нису дужни да плаћају за „лично време“ које ниси користила. Жао ми је што кажем да вероватно такође нећете добити ништа ни за болесне дане.
Накнаде за незапослене у држави разликују се од отпремнина вашег бившег послодавца. Запамтите: Пријавите се за накнаду за незапослене одмах након завршетка посла ако желите да наплатите та давања.
Постоји ли сребрна подстава? Има ли их уопште?
Не - али и да. Управо сте научили тешку лекцију о важности преговарачких понуда за посао пре него што се потпишете. Када започињете следећу претрагу посла, обавезно поставите питања попут: „Какав излазни пакет обично нуде добро запосленима у случају отпуштања или реструктурирања?“ И „Можете ли ми објаснити опцију одмора и шта се дешава с неискориштеним данима ако дође до оставке или реструктурирања? ", чиме ће бити јасно шта ће се догодити ако тамо изгубите посао.
Очигледно је непријатно питати шта се дешава на крају радног циклуса пре него што сте и сами започели - али постоје начини за добијање тих информација. Сазнати о условима вашег запослења који се односе на све који тамо раде пре него што започнете је баш паметно. То је, међутим, имало на уму да је компанијама дозвољено да мењају политику. Нису исти као закон.
Сад кад смо избацили све лоше ствари, разговарајмо о вашој следећој авантури! (И заиста је у реду ако је то „седити на каучу недељу дана и осећати се лоше за себе.“) Прави положај чека вас тамо и пронаћи ћете га.
Најбољи начин за почетак? Прочитајте ово и ово. Обоје су написали људи који су били тамо где сте управо и прошли кроз то.
Напомена: Овај чланак припремљен је само за опште информације. Представљене информације нису правни савет и на њих се не сме поступати. Ако вам је потребан правни савет, обратите се адвокату.
