Интервјуирање може бити збуњујућа мјешавина усхићења и терора. Већина нас је обучена да верује да су нас изабрали послодавци, али то није сасвим тачно. У ствари, имате прилику - и одговорност - да интервјуишете своје потенцијалне послодавце такође.
Знам на шта мислиш. Ово вероватно звучи сјајно на папиру, али стварно, ко то ради у стварном животу? Могу вам рећи из искуства, кандидати са којима сам радио и који воле свој посао су они који су једнако интервјуирали колико и њихови послодавци. На крају крајева, свако мало помажете у потрази за одговарајућим фитнесом колико ваш послодавац, па зашто не бисте искористили поступак интервјуирања да бисте урадили своју дубинску истрагу?
Звучи застрашујуће, али уз мало припреме за игру, бићете спремни да ставите своје послодавце у топло седиште са грациозношћу и професионализмом. Ево како то учинити.
1. корак: копајте дубоко
Већ знате да ћете пре било ког интервјуа морати да научите апсолутно све што би лаичар могао знати о компанији. Али ту се не завршава. Ако заиста желите да се упознате са срцем начина на који неко предузеће послује, потребно је да копате дубоко.
Претражите Интернет за саопштења за штампу и коментаре на блоговима, чешљајте се преко друштвених феедова компаније и прегледајте критике на веб локацијама попут Глассдоор-а. Гарантујем, постоји нешто што ће побудити ваше интересовање, било да је ријеч о „пивским петком“ или наизглед окретним вратима промета у одељењу продаје. Такође може бити невероватно корисно разговарати с људима који раде у компанији или су имали пре - неколико информативних интервјуа који запослене питају о њиховим искуствима вероватно ће покренути неке занимљиве тачке или теме. (За више идеја, ево детаљног водича за истраживање пре-интервјуа компаније.)
Без обзира на то што научите, забележите то у својим белешкама за време питања током интервјуа. И онда:
Корак 2: Слушајте
Само напред и понесите ону свеску са собом са белешкама када седнете на интервју. А онда, спремите се да је додате. Док се састајете са људима, запишите све што кажу да је занимљиво - посебно ако је потенцијално алармантно. Да ли се шеф маркетинга оклијева кад је питате о стратегији за размјену порука? Да ли од менаџера за запошљавање добијате ОМГ - потпуно сам презапослен? Да ли су три особе напустиле то место у последњој години?
Пратите све те утиске и будите спремни на употребу те муниције када је реч о делу "да ли имате питања за мене".
Запамтите: Иако је лако бити ухваћен у једноставно "освајању" понуде, оно на што заиста морате бити забринути јесте проналажење праве понуде. Испитаници ће вам раздвојити све што кажете и ви би требало да радите исто.
Корак 3: Отпустите ватру
Користећи оно што сте научили у корацима 1 и 2, морат ћете осмислити нека кључна питања за свог потенцијалног послодавца када је у питању разговор са питањима и одговорима. Искрено, ово може изгледати као најстрашнији део интервјуа, али није. То је када имате моћ и када требате да се изјасните и покажете да такође интервјуишете компанију.
Иако никада не желите да брзо постављате питања код анкетара, требало би да одвојите онолико времена колико вам треба током овог дела. Прво ћете желети да рашчистите све што је збуњујуће или непознато у вези са овим ставом (ево неколико питања како бисте били сигурни да имате одговоре). Затим искористите ово време да надоградите на оно што сте научили, постављајући питања која ће вам помоћи да утврдите да ли ће компанија и улога заиста одговарати вама. Ово ће очигледно варирати од ситуације до ситуације, али заиста, све од тога да ли ћете уживати у дану и дружити се са шефом и колегама до тога да ли је компанија на путу ка успеху је фер игра!
И не бојте се постављати тешка питања - само их уљудно поставите. Одличан начин да то учините је да замолите своје саговорнике да поделе своје лично искуство. На пример, ако је компанија прошла кроз многе промене са својим извршним тимом, питајте своје интервјуисере како је то изгледало кроз ту транзицију. (Више о том приступу овде.)
И на крају, обратите пажњу не само на то што ваш анкетар каже, већ и на то како он или она то изговарају. Да ли је занимају питања или се нервирају? Да ли се он чини под стресом? Овиме можете увидјети особу с којом разговарате (и о којој бисте извештавали).
Интервјуирање је узбудљиво и стресно, али не заборавите, то није само у корист компаније; то је и за тебе. Будите пажљиви и будите спремни отпустити питања на лицу места. Обећавам да ћете имати пуно бољи осећај за то да ли је нека компанија одговарајуће за вас.
