Данас се пуно чује о култури предузећа. И то с добрим разлогом. Окружење у којем радите је прилично велико - усуђујем се рећи да је то велико ? - утицај на то како се осећате због своје каријере и организације у којој радите.
Али, да ли се заправо сви добро носимо са тим шта овај концепт уопште значи? Шта је тачно култура предузећа? Па, ако све то срушите, мислим да се најбоље описује као општа вибра или личност компаније. Ово може обухватити све, од тога како је радити у канцеларији као део свог тима, до мисије организације и основних основних вредности.
Међутим, будимо искрени, „култура“ је ових дана постала помало збуњујућа реч. А, за већину нас, то је преточено у фразу која је једноставно синоним за „перкесе“. Хладњаци пива у салооници, бесплатни ручкови и пси дозвољени на радном месту - све су то ствари које мислимо као елементи сјајног место за посао. Оне загушене канцеларије са строгим пословним професионалним кодексима облачења које традиционалним хладњацима воде уместо иновативних кегератора? Непотребно је рећи да се не уклапају у тај исти "цоол" калуп.
Када је дошло до мог првог посла, први ћу признати да сам се мање бавио тим погодностима, а далеко више усредсређен на проналажење положаја који ће ми омогућити да плаћам рачуне (и моје студентске зајмове) . Дакле, прихватио сам свирку као маркетиншки асистент за свој локални биро за конгресе и посетиоце. Знам - сама реч "биро" не инспирише тачно мисли о столицама, столицама за пинг-понг и клизачима између канцеларијских подова.
Да, за све намере и сврхе, ово место није изгледало као да ми има много тога да понуди. Наша канцеларија била је смештена у предворју арене за догађаје стара 70 година и заиста није било пуно за гледати. Особље је било мало, а канцеларија још мања - што значи да смо сви радни дани провели прилично седећи једни над другима (као и кутије са копијом и другим потребним потрепштинама). Пошто смо представљали целу заједницу, постојао је прилично формални кодекс облачења. Повремено (и мислим врло повремено) су нам петком смели носити фармерке.
Није било бесплатних превара. Није било неограничених дана одмора. Није било симпатичних штенаца који су се превијали око наше конференцијске собе. Имали смо, међутим, основни апарат за кафу са бесплатним, велико-купљеним Фолгерс Цлассиц печенком, које смо могли припремити према жељи срца. Говори о перксима .
Слушај, потпуно ми је јасно. Ако на културу компаније гледате искључиво кроз сочиво каквих феноменалних погодности и хвалисања права које вам она може понудити, вероватно бисте се упустили да погодите да сам на тој позицији апсолутно јадан. Како бих могао да уживам радећи негде где је изгледало тако суво, досадно и круто? Каква би миленијалка која поштује себе могла тако да уради? Како бих могао да се понижавам на Фацебооку?
Твист: Заиста сам уживао у томе. И заправо је послужило да ме научи нечему што сам раније занемарио да схватим.
Наравно, све те предности и невероватни додаци помажу у томе да организација изгледа много хладније и пожељније. Нећу ни покушати да порекнем да они дефинитивно могу да играју велику улогу у култури уопште.
Међутим, мислим да је важно схватити да они не чине целину компаније. Они су само делић слагалице, а постоји толико много других компоненти које су подједнако - ако не и више - битне.
Ста мислим?
Па, можда нисам имао приступ непрестаној количини органских грицкалица и Витаминских вода. Али, успео сам да радим са шефом који је ценио моје мишљење и заиста желео да ме успе. Можда нисам могао да се одморим на каучу док радим на свом бесплатном МацБоок Про-у. Али, добио сам задатак да водим захтјевне пројекте због којих сам имао осећај као да је мој рад увелике допринео великој слици.
И што је најважније, радио сам у канцеларији која је живела и дисала политиком отворених врата. Морам да сарађујем са сјајним тимом људи који су били забавни, интелигентни и увек спремни да заједно помогну другом запосленом када му је то потребно. Право продајно место ове канцеларије били су људи и то ми је постало важније од свега. Верујте ми, научио сам те лекције на тежи начин - ако сте заглавили у раду са тимом са којим једноставно не можете да се повежете, ниједна количина салате који се не брине или бесплатна техничка спрема неће вам помоћи да затворите очи та напетост и неспретна динамика.
Осврћући се уназад, знам да бих у потпуности пропустио све ове кључне културне елементе да сам своју одлуку о запослењу засновао само на оним забавним, креативним и хвалисавим особама које сви ми имамо тенденцију да се бавимо. Али, вредности и етика ове компаније на крају су надмашиле недостатак било каквих столова или бесплатних смоотхие-ја. А осим тога, то су биле компоненте које су посао и залагање преузеле у име мог послодавца. Морали су да их охрабрују и охрабрују - нису их могли једноставно купити и одвести у канцеларију попут багера или кувара за ручак.
Немојте ме погрешно схватити, има доста организација које имају обе ствари - чврсте вредности и радни односи, као и сјајни перкети. И то је сјајно! Ако можете да се упутите до једног од тих послодаваца, сматрајте се невероватно срећном.
Али, ако сте неко попут мене? Неко ко живи у малом граду, где је тих „кул“ канцеларија мало и далеко између (или готово уопште не постоје)? Па, немојте се толико искривити од размишљања да су вам апсолутно потребни ти дивљи додаци да бисте пронашли организацију са великом културом. Дефинитивно још увек можете да нађете компанију за коју апсолутно волите да радите. И на крају, да ли тај посао радите из сувог торбе или стандардне канцеларијске столице заиста није толико важно.
