Горко је оставити посао. Узбуђени сте због нових лица, пројеката и енергије коју ће вам донети нова улога и компанија, али и тужно остављати иза себе тимове са којима радите из дана у дан. Неки колеге с којима сте постали блиски пријатељи, други су на вас утицали на начин на који нису ни свесни. Имате менторе, менаџере, саиграче, скоро саиграче и пријатеље за ручак од којих се можете поздравити.
Како се уопште почињеш опростити? И када?
Прошле недеље сам почео да говорим свом шефу, саиграчима и колегама да се наше заједничко време ближи крају. Ова недеља је последња на ЛинкедИн-у и захвалан сам свима који су ово моје искуство учинили тако незаборавним. Пре него што одем, поделићу последњу лекцију: Ево шта сам научио о уметности вештачења ове недеље.
1. Припремите шта ћете рећи
Иако не морате да напамет напамет говорите реч по реч, требало би да будете сигурни да ћете погодити неколико основних делова када дајете службено обавештење од две недеље:
- Објасните да сте добили понуду од друге компаније и да сте је прихватили.
- Изразите захвалност за пружене могућности до сада.
- Наведите када ће бити последњи дан на послу.
- Понудите помоћ за процес транзиције (више о томе у кораку 4).
Додатни покази: Будите брзи, али љубазни. Супротно алтернативним саветима, мислим да не би требало да одрежете све лепоте и мале разговоре. (То је попут вођења ударца у црева!) Будите људи и бавите се аутентичним малим разговорима, али ни немојте тући око грма. Када дође време, доставите своје вести. Знајте унапред да ли ћете размотрити понуду, јер је врло добра.
2. Реците људима исправним редоследом
Ваш шеф би требао бити први који је чуо вијест, а ви бисте јој требали то лично рећи. Зависно од вашег искуства, можда ћете након тога морати да кажете свом ментору, својим радним тимовима и заинтересованим странама и, на крају, било коме другом с киме сте радили у прошлости, са којим бисте желели да останете у контакту. Направите списак зависности које би могле утицати и на ту наредбу: Да ли постоји састанак на који ћете морати најавити одлазак пре? Састанци на којима стварно не би требало да седите? То ће вам помоћи да сигурно одредите приоритете коме треба упутити када и како. (Грешите на страни личног обавештења кад год је то могуће - након чега следи телефон и е-пошта као крајње средство.) Пре него што кажете било шта, мада …
3. Осигурајте да ваш шеф игре план за најаву одласка провјерава
Можда ће ваш шеф морати да попуните своју улогу и учините неко унутрашње премештање како би се ствари држале у ваздуху док она тражи нови посао. Ако ваш шеф затражи неколико дана да смисли прелазни план пре него што најави одлазак у радне тимове, седи чврсто. Ако постоје кључне бројке које би ваш шеф волео да ажурира прво, почастите то. Помозите свом шефу тако што ћете сести на вести док планирају шта се дешава након што одете заједно.
4. Помоћ при планирању транзиције
Понудите да се везате лабаве везе и помозите да документујете што више можете како бисте проследили вашој замјени. Ово је фаза пролећног чишћења вашег изласка: Организујте своје пројекте и наведите тачке контакта, отворене радње и потенцијалне следеће кораке. Ваш циљ је да свој рад оставите у фази у којој неко други може лако ускочити и покупити нит. Замислите то као да припремите свој стан за посетиоце Аирбнб-а: Не знате ко ће остати у вашем стану, али то треба уредити. Такође ћете желети да им заиста буде лако да пронађу најближу продавницу, банку и своју верзију главних знаменитости.
5. Очекујте од људи да другачије реагирају
Неке колеге ће позитивно одзвањати и узвикивати „Честитамо!“, Кад чују ваше вести. Остали ће запамтити вашу одлуку и повикати: „Ох не!“ Пре него што додају мање срдачне честитке. Други ће пожељети сваки детаљ - „Колико дуго размишљате о одласку? Шта вам се није свидјело у вашем тиму / улози / компанији? “Неки ће вас можда покушати убедити да останете - ваш шеф ће можда чак и противити ваше обавештење понудом! Припремите се за сваку реакцију и дајте све од себе да то све постигнете. На вама је колико желите да откријете свој следећи посао, али реците хвала и изразите захвалност без обзира на све.
6. Када дође до повратне информације, сачувајте је за излазни интервју
Губитак доброг талента је болан за послодавце, па ће они неминовно желети да знају више о томе зашто одлазите. Ваш шеф може питати детаље: Да ли сте имали довољно ресурса? Да ли ваши пројекти нису били примамљиви? Да ли је менаџмент био ефикасан? Да ли је то било сасвим друго? Размотрите какве повратне информације можете да дате у корист компаније, а затим је резервисите за шефа или ХР одељења. Ако се колега саиграч жали или вам се чини да вас покушава преговарати о компанији, закупите. Сачувајте конструктивну критику за излазни разговор и оставите добру ноту. Без киселих јабука у гомили!
7. Реци хвала
Свој нови посао стекли сте захваљујући послу који сте радили током своје каријере, укључујући и ваш најновији посао у компанији коју сада остављате. Постоје несумњиво људи који су вас инспирисали, изазвали и сарађивали са вама у вашој тренутној улози. Хвала им: за њихово време, великодушност, менторство, добар дух. Верујте да ће једног дана ускоро наћи начин да вратите услугу.
8. Останите у контакту
Било да се ради о ЛинкедИн-у (последњи додатак пре него што одем!), Е-пошти или другим друштвеним мрежама, сада бившим колегама дајте начин да остану у контакту. Одржавајте своје везе тако што ћете се повремено пријављивати и давати савете, вештине, релевантне чланке или менторство када дође време. Ваша мрежа је заиста онај дар који вам се стално даје - где је то могуће, проверите да ли и ви потрошите време за повратак.
9. Уштедите време за саморефлексију
Промјена посла је заиста важна ствар. Без обзира како глатко пролази ваш транзиција, уз то ће сигурно донети и неки стрес. То је потпуно нормално . Усред опроштаја и весеља, одморићете се да бисте размислили о свему што сте постигли у својој тренутној улози и свему ономе што вас радује. Запишите своја достигнућа, прикупите све кључне узорке рада на које сте поносни (правила компаније дозвољавају) и удахните. Све је то део процеса. Управо сте тамо гдје сте требали бити.
10. На крају, реците да колачу
Никад се не стидите одбити изговор да вас славимо. Ако ваш тим планира опроштајни скуп за вас, реците да и насмејте се велико! Сада је време да размислите о својим достигнућима, прославите време и утицај на компанију и сетите се лекција које сте тамо научили и како ћете надоградити на њима. Мало колача и шампањца да прославите сав напоран посао који сте дали тренутној компанији и све узбудљиве ствари које тек треба да стигну по ново? Живјели за то.
Једна последња ствар
Без обзира колико промишљени били ваш приступ давању обавештења, запамтите да ниједна метода није варљива. Знајте да се та реч може јавити пре него што то будете желели, да ће неки људи остати без најава или ће пропустити састанак и на крају чути вести од некога другог. Не можеш све да контролишеш. Знајте да сте дали све од себе јер сте се бринули и покушали.
Честитамо, замена посла. Срећно!
Овај чланак је првобитно објављен на ЛинкедИн-у.
