Као и све већи број послодаваца ових дана, ваше радно место може понудити флексибилну или „неограничену“ политику одмора. Идеја: Слободни сте да одвојите онолико слободног времена колико год одлучите, све док посао завршите. Фокус је на стварању сјајних резултата, а не на само улагању у сате.
У мојој компанији ЗенПаиролл сматрамо да наша флексибилна политика одмора помаже да се изгради власнички менталитет. Желимо да наши запослени размишљају као власници и размотре оно што је најбоље и за себе и за компанију. Ако им дозволимо да пронађу своје време за одмор показује да им верујемо и поштујемо, што заузврат јача њихову посвећеност компанији.
И друге компаније проналазе сличне предности. Нетфлик, на пример, дозвољава запосленима који имају плату да одвоје онолико времена колико желе - а нико, укључујући менаџере или запослене, не може да их прати. „Требали бисмо се фокусирати на оно што људи раде, а не на колико сати или дана, “ рекла је компанија у презентацији под називом „Култура слободе и одговорности“.
Из перспективе запослених, међутим, смишљање начина коришћења флексибилне политике вашег одмора може бити изазовно. Како можете максимално искористити ове сјајне прилике које ваша компанија нуди без давања менаџерима или саиграчима утисак да га злоупотребљавате? Ево неколико упутстава која ће вам помоћи.
Схватите очекивања
Иако је општи циљ углавном исти - стварање културе поверења засноване на резултатима - различите компаније и руководиоци могу другачије приступити својим флексибилним политикама одмора. На пример, можда ћете заиста моћи да направите слободан дан кад год можете, или ћете можда морати да се бавите неким туђим распоредом или да своје слободно време одобравате од шефа или високог представника. Потребе за особљем и структура радног места такође могу утицати на то колико је реално да запослени одлазе кад год желе.
Ако ваша компанија или менаџер јасно не описују како очекује да запослени користе политику одмора, сазнајте. Затражите од менаџера да објасни намеру која стоји иза политике и да ли постоје нека правила или смернице о којима бисте требали знати и следите их.
Знајте шта је прихватљиво - а шта није
Чак и ако је ваше слободно време технички „неограничено“, ваш менаџер очигледно не очекује да ћете скинути 75% времена. Уствари, он или она вероватно имају барем општи распон дана или недеља које је запослено прихватљиво за одлазак - чак и ако тај опсег није јавно отворен. Слично томе, ваша компанија може очекивати да ћете узети минимални број дана одмора. На пример, у компанији ХубСпот, очекује се да запослени узимају најмање две недеље одмора сваке године у складу са својом „две недеље до бесконачности“ политике.
Да бисте стекли увид у норме, питајте свог шефа (или друге колеге) колико дана или недеља обично запослени одлазе. Ако се чини да је тема "2-3 недеље, плус дан овде и тамо", држите се тога. Ако имате било каквих недоумица о томе да ли правилно користите политику одмора, обратите пажњу на то како га ваш менаџер и они који га окружују користе. (Наравно, будите опрезни: Нека радна места имају другачија правила и очекивања за менаџере и њихове извештаје.)
Обавестите о својим плановима одмора
Чак и ако вам политика одмора омогућава да се скинете у кратком року, велике су шансе да ће ваше одсуство директно утицати на шефа или колеге. Дакле, обавестите их онолико колико реално можете, као и све информације које су им потребне да би пословали без вас. Попуњавање обрасца за прорачунску табелу или захтев за годишњи одмор можда неће бити потребно, али ће се поштовати адреса е-поште са главним упутама, укључујући задатке који треба да доделите док немате и како можете доћи у случају нужде.
Имајте на уму да имате среће што радите за послодавца који вам верује да свој посао добро обављате и пружа вам слободу да скинете онолико времена колико желите. Иако сигурно не желите да злоупотребите то поверење, не бојте се да га у потпуности искористите. Циљ неограничене, флексибилне политике одмора је оснажити вас власничким менталитетом, где размишљате шта је најбоље за компанију и шта је најбоље за себе. Под претпоставком да сте на послу где вам је стало до посла који обављате, онда сте у најбољој позицији да поставите прави баланс, тако да обављате сјајан посао краткорочно и дугорочно.
