Будимо искрени: Тражење посла када сте трудни није баш идеална ситуација. Поред чињенице да вам се јакна не одијева баш као некада, суочите се и с неким тешким одлукама током процеса, укључујући ако и када открити своју трудноћу будућем послодавцу.
Али то се може и успешно (ја сам недавни пример!). Ако сте несрећни у својој тренутној свирци или недавној незгоди отпуштања предузећа, нема разлога да не тражите бољу ситуацију, чак и са лепињом у рерни. Као што је речено, пре него што почнете да претражујете веб локације за отворене позиције, постоји неколико додатних ствари које морате да размотрите, у корист вас, вашег малишана и вашег будућег послодавца.
Управљајте својим обавезама
Пре него што започнете претрагу, уверите се да ваш тренутни распоред може да одговара и обавезама лова на посао, осим обавеза у вези са трудноћом. Запамтити, ви ћете бити ван канцеларије не само за све те лекарске састанке, већ и за разговоре за посао. Да ли имате флексибилност да често будете вани, останите изнад својих задатака и усрећите свог супервизора? Дефинитивно не желите да вас отпусте због посла у овом тренутку у вашем животу.
Такође ћете желети да размислите како ће ваш (ускоро променљиви) начин живота утицати на нови посао. Када размишљате о потенцијалним позицијама, будите искрени према себи шта тражите. Флексибилан распоред? Близина доброг дневног боравка? Могућност рада од куће? Можда тежите структурираном дану са редовним од 9 до 5 сати или желите кратко путовање, тако да можете кући да направите породицу без седења у сатима саобраћаја. Чиниоци попут ових имаће директан утицај на то колико ћете бити сретни у својој новој позицији (посебно након што имате дете) - па их пажљиво размислите.
Будите сигурни да сте покривени
Слично томе, могућности вашег здравственог осигурања биће важније сада него икад раније, па док процењујете потенцијалне послодавце, проверите да ли нуде покриће које вам је потребно. Исто важи и за породиљско одсуство. Нажалост, многе компаније у Америци чак немају службену политику одсуства за нове маме, тако да бисте могли бити приморани да користите комбинацију плаћеног слободног времена и краткотрајне инвалидности - нарочито ако ви или организација не испуњавате услове за покривање породичног допуста и здравственог осигурања (ФМЛА), који се обично односи само на компаније преко 50 запослених. А правила компаније могу захтевати да радите одређено време (понекад и годину дана или више) пре него што испуните услове за породиљско одсуство.
Иако можда нећете завирити у пакет комплетних погодности компаније док не добијете писмену понуду, требало би да покушате да обавите нека прикривена истраживања на мрежи или разговарајући са тренутним запосленима. И сигурно ћете пожељети у потпуности процијенити политику породиљског одсуства и покривање пренаталне његе прије него што прихватите било коју понуду.
Почните рано
Да будем искрен, цео процес тражења посла, као и ваше шансе да постигнете нову свирку, биће лакши што сте раније у трудноћи. За једно, имаћете више енергије да уложите у подношење животописа и присуствовање интервјуима (суочимо се са тим - ако мало маленог човека у себи можете озбиљно да уштедите). Али шта више, ако се не показујете претјерано, менаџер за запошљавање моћи ће да се фокусира на ваше вјештине, а не на вашу способност.
Сада, по закону, компанија не може вам ускратити запослење јер сте трудни и нисте законски обавезни да потенцијалним послодавцима дате до знања да очекујете. Али имајте на уму, ако валцете на интервјуу с растућим избочином, можда ћете добити подигнуте обрве - или брзи водич за излаз. Чак и ако сте кандидат за звезду, несрећна истина је да неки менаџери запошљавања могу да виде вашу трудноћу (и предстојеће породиљско одсуство) као непријатност и неће вам понудити понуду.
Да, то је незаконито, али чак и ако сте се одлучили на акцију, било би врло тешко доказати да је ваша трудноћа била разлог за одбијање компаније. Идеално? Не. Али, дефинитивно је за то треба припремити - и то је добар разлог да се брзо покрене процес тражења посла.
Одлучите да ли да откријете (или не)
То ће рећи, посебно ако наставите даље, суочити ћете се с тешком одлуком да ли и када открити трудноћу вашем потенцијалном послодавцу. У мом случају су ми понудили посао током првог тромјесечја, па сам прихватила без наговештаја о трудноћи. Као и многим женама, нервирала сам се да кажем било коме док нисам осећала више самопоуздања да је све добро ишло у трудноћи, па сам одустала.
Али шта ако сте у другом или трећем тромесечју? Да ли треба да покушате сакрити трудноћу све док не примите понуду или се обратите свом потенцијалном послодавцу? Очито је да је то врло лична одлука и прилично зависи од ваше конкретне ситуације. У неком тренутку, ипак, боље је да будете искрени - ако не признате своју гужву, анкетар може претпоставити да покушавате да то прикрије, а то вам сигурно неће пружити никакву услугу.
Можда ћете се осећати угодније кад то изнесете у каснијим фазама поступка интервјуирања, након што сте сигурни да сте финалиста за ту позицију. С друге стране, такође је можда лакше избацити је тамо у разговор за телефон, како би се избегла непријатност особе, и само видели где процес иде одатле.
Када сам открила вести свом шефу (након што сам започела посао, али неколико недеља раније него што сам планирала, захваљујући јутарњој мучнини), била је сјајна. У ствари, била је веома флексибилна и саосећајна током целе моје трудноће. Нисам могао да тражим бољи исход, а уверен сам да има пуно других супервизора који би реаговали на исти начин.
Сада када знате за шта се чекате, требали бисте имати бољу идеју да ли је заиста право време да потражите нови посао. Можете одлучити да је мање гњаваже како бисте га усисали и остали тамо где јесте све док ваш мали не дође. Али ако више не можете да поднесете, обуците своје (мало пригушено) одијело и потражите - тамо је пуно компанија које су спремне и спремне да вас поведу.
