Ваша ХР стратегија требала би се односити на људе, а не на ресурсе. Важно је искрено запослити људе, ангажовати их као да сте пријатељ и изградити емоционалну везу - животни циклус талената није трансакција. Један начин да то учините јесте да помоћу садржаја потакнете сјајно искуство кандидата који их чини вреднима и добро размишљају о вашој компанији, без обзира на то јесу ли добили посао или не.
Подносиоци пријава су потенцијални амбасадори бренда за вашу организацију и могли би постати запосленици низводно. Желите да његујете ове везе тако да с временом имате ангажовану заједницу талената на дохват руке. Важно је размислити о томе како стварате сјајно искуство на сваком кораку - и током и након процеса запошљавања.
Пре него што започнете са дефинисањем или побољшањем искуства вашег кандидата, јавите се запосленима да бисте били сигурни да живите аутентичну и убедљиву причу о послодавцима. Најбољи кандидати неће нагодити ниједну компанију.
Очекују да ће радити негде, да могу да буду целина себе и виде своје сопствене вредности одражене у култури предузећа. Снимање онога што запослени највише воле у култури и вредностима ваше компаније омогућиће вам да цртате приче и садржаје на начин који је аутентичан и значајан за ваш циљни фонд талената. Једном када то схватите, спремни сте за полазак!
Ево неколико савета и савета како хуманизовати искуство кандидата кроз благовремене и релевантне садржаје.
Страница о каријери
Страница о вашој каријери једно је од најбољих места за почетак дељења вашег садржаја. Овде ће ићи највећи потенцијални запослени да сазнају о отварању ваших радних места, и то је лепа прилика да им покажете какав је живот у вашој компанији.
Дајте им увид у вриједности и културу организације уводећи их у свој тим кроз упечатљив садржај. Видео изјаве запослених ће оживети ове вредности и испричати већу компанијску причу. И, оснаживањем вашег тима да буде ваш највећи заступник бранда, осигураћете да прича о вашем послодавцу буде оригинална и изгради поверење код потенцијалних запосленика.