Већина људи инстинктивно покушава да избегне сукобе на послу. Разумљиво је - ко жели да каже нешто што би могло створити напетост међу вашим сарадницима или вас чак отпустити?
Али да ли сте икада помислили да ћете, држећи главу доле, можда спречавати напредовање себе и своје организације? У овом разговору о ТЕД-у, пословна лидерка Маргарет Хеффернан тврди да је сукоб критичан за решавање важних проблема. У ствари, она препоручује да менаџери и лидери охрабрују своје запослене да деле различита мишљења, прилазећи конфликту као начину размишљања заједно, а не као опозицији.
видео за више мудрости о томе како позитивно можете користити сукоб на свом радном месту.
