Сви смо били тамо. Интервјуујете се за посао из снова - два, можда и три пута. Уносите их у сваки круг, шаљете поруке е-поште са захвалношћу - и тада сачекате. Између сваког интервјуа прође недеља (или две). Нема речи. Наставите. Не чујеш се. Остајете да се питате шта се догађа и шта, када и како комуницирати.
Шта сад?
И ја сам упао у замку нездравог процеса интервјуа (да, чак и као стручњак за регрутацију) и од тада сам своју мисију одредио другима када би могло бити време да размислим о раскиду са могућношћу запослења.
Може постојати мноштво разлога зашто компанија не активира понуду или не комуницира с вама: Не постоји финансирање улоге, посао заправо није отворен, менаџери запошљавања не знају шта желе, или је могуће да једноставно нису "у тебе" и не знају како да извештавају вести. Можда никада не знате који су разлози, али ако почнете да видите било који од доњих знакова, можда ћете желети да размислите о томе да кренете даље.
Знакови који би требало да вас натерају „Хмммм“
Они константно преправљају ваше интервјуе
Ако имате један, можда два репрограмирана интервјуа (током целог процеса интервјуа), то није нужно неуобичајено. Али ако вам компанија стално шаље е-пошту да одложите због овог или оног, то је велика црвена застава. То може значити да попуњавање улога није веома важно за компанију, или може показати непоштовање вашег времена - у сваком случају, није добро.
Не знају када ће донети одлуку
Ако вам нико не каже када се компанија жели ангажовати за то радно место, то је упитно понашање. Ако је улога важна и заиста желе да је ускоро попуне, неко ће вам рећи о временској линији за одлуку о запошљавању и датуму почетка поступка интервјуисања. Ако не ураде (или ако избегну питање када питате), дефинитивно недостаје хитност са стране компаније.
Пожурите и чекате
Од вас ће се одмах затражити интервју, а затим у наредних неколико дана поново интервјуирати, док се све време третира као краљица. А затим изненада - и ви се зауставите. Шта би требало да мислите? То може значити да компанија интервјуише друге кандидате за улогу, нисте испунили све услове или траже некога "бољег", а то није ни један добар знак.
Не зову кад кажу да хоће
Ако регрут или менаџер за запошљавање не ступи у контакт с вама када то треба, то показује непоштовање вашег времена или кандидатуре. Ако вас стварно желе, доћи ће за вама, назваће вас на време или ће вам послати е-пошту када касне.
Не враћате се у року од једне недеље
Да ли је прошло више од недељу дана и све што чујете је радио тишина? То само по себи, можда и није најгора ствар на свету - суочимо се са тим да су људи заузети. Али ако сте пратили и уопште не чули ништа, посебно ако је то у комбинацији с било којим од ових других знакова, време је да кренете даље.
Савети за преузимање контроле
Сада када сам већ споменуо неке кључне знакове упозорења, желим да вам дам неколико савета како да најбоље контролишете процес доношења одлука. Не можете да контролишете менаџера за запошљавање, али можете да контролишете и своје поступке - и ови кораци ће осигурати да вам се покрију базе испитаника.
Поставите очекивања сами
Пре него што завршите први телефонски позив или разговор, питајте када компанија жели да донесе одлуку. На овај начин се од менаџера за запошљавање тражи да одговори временским оквиром (плус, он или она зна да озбиљно размишљате о прилици). Поставите ово питање након сваког интервјуа, са сваким доносиоцем одлука и постарајте се да знате где сви стоје у сваком тренутку.
Пратити
Потпуно је прихватљиво праћење и распитивање о статусу ваше кандидатуре. Након сваког интервјуа, у року од 24 сата пошаљите лијеп е-маил с захвалношћу (без ручно написаних биљешки - пошта од пужева траје предуго!) Затим, ако нисте чули ништа кад сте очекивали (или у року од недељу дана), узмите телефон или искључите е-пошту. Људи су преоптерећени, а ствари пропадају кроз пукотину. Не бојте се посегнути. Не боли, и ђаво, чак може помоћи!
Не стављајте сва своја јаја у једну корпу
Мој најважнији савет за овај процес: Интервју са више компанија истовремено - да, чак и ако имате на уму један одређени „посао из снова“. Зашто? Када имате једну понуду, много је лакше добити другу понуду од других компанија.
Начин на који се можете кретати је тако да обавестите компанију о другим потенцијалним понудама. Предлажем да чим добијете поруку од неке друге компаније која жели да напредује са понудом, љубазно јавите свим осталим компанијама са којима интервјуишете. Али, реците им и да вас изузетно занима прилика са њима - и питајте да ли желе да донесу одлуку у блиској будућности.
Нека одговоре. Ако вас желе, врло брзо ће вам одговорити. Ако вам компаније буду објављене, не само да ће вас држати свежим у њиховом уму, већ ће им и омогућити да померају лопту ако заиста желе да вам понуде.
Период чекања може бити изузетно фрустрирајући, али све што можемо да учинимо као тражитељи посла је контрола сопствених акција. Мој најбољи савет онима који се осећају занемареним током процеса интервјуирања је да наставите са интервјуирањем, покривате своје основе и знате када требате да прекидате прилику за посао - како бисте пронашли ону која вас заправо заслужује.
