Јасна комуникација је све што желимо на радном месту. То је оно што води успешним е-маиловима, ефикасним повратним информацијама и продуктивним састанцима - а све су то сјајне ствари.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/176/want-be-an-effective-leader.jpg width=450 />
<p>Али јасна комуникација се не може догодити све док сви не уклоне ову тројезичну фразу која се спречава: "Осјећам се као."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Јер према Молли Вортхен, ауторици чланка Нев Иорк Тимеса о овој теми, „ова фраза је апсолутистички адут. Елисабетх Ласцх-Куинн, историчарка са Универзитета Сирацусе која је цитирана у чланку, додаје да је фраза "начин одвраћања, избегавање пуног односа са другом особом или групом."</p>
<p>Ево проблема, како је објаснио Вортхен: Изрећи „осећам се као“ практично онемогућава продуктиван разговор са другима.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/176/want-be-an-effective-leader-2.jpg />
<p>Рецимо да ваш шеф сазове састанак на којем ће разговарати о учинку вашег тима са намером да се позабави областима које треба побољшати. Сви су добродошли да подијеле оно што није успјело и могући су мождани ударци. Ако се сви осете као да то није успјело из једног или другог разлога, гдје ће заправо ићи одговорност за исправљање тих проблема?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Узмите у обзир ове две реченице:</p>
<p>„Осјећам да бисмо требали отказати састанке у сриједу, тако да имамо више времена за фокусирање на појединачне пројекте.“</p>
<p>„Требали бисмо отказати састанке у сриједу како бисмо имали више времена за фокусирање на појединачне пројекте.“</p>
<p>Прво би могло резултирати да људи климну главом, јер би се и они могли тако осећати . Друга, с друге стране, износи изјаву са којом се други морају или сложити или се не слажу - што ће довести до брже одлуке. (Да не спомињемо, такође звучи самоувереније, што је кључно за напредовање на послу).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
Јасна комуникација је све што желимо на радном месту. То је оно што води успешним е-маиловима, ефикасним повратним информацијама и продуктивним састанцима - а све су то сјајне ствари.