Као менаџер за ангажовање, био сам део колаборативног интервјуа који је обично укључивао разне чланове тима. Када смо оцењивали кандидате након рунде интервјуа, главно питање које смо поставили било је: „Да ли заиста желе овај посао?“
Оно што је било занимљиво, али можда и није изненађујуће, било је то колико је кандидат изгледао предодређено колико се добро припремила за интервју. У ствари, једна особа из мог тима одмах је елиминирала потенцијалну особу која је поставила питање које би се могло наћи са врло мало напора на месту компаније, узвикујући: „Није ни урадио истраживање пре него што је ушао!“
Ако желите да се нађете на ужем списку, морате јасно да вам је требало времена да сазнате више о компанији - осим онога што можете сазнати брзом Гоогле претрагом. Наравно, хтећете да будете опремљени основама: колико запослених компанија има (ако се то може наћи на мрежи), ранг индустрије (у зависности од индустрије) и последњи годишњи број прихода (што може потрајати неко копање али вероватно није обиман износ).
Али још више ћете се истакнути ако можете додатно показати своје знање о организацији. Ако се наоружате ванземаљским информацијама заиста ће вам пружити конкурентску предност.
Ево шта треба да знате:
1. Шта и ко је компанија
Сигурно желите да вам буде јасно ко чини организацију и шта јој је место на тржишту. Знајте главне производе, челнике компанија и конкуренте (и како изговарати њихова имена). Знајте где се компанија налази и, ако је применљиво, број локација које има у региону, земљи или свету.
Док разговарате о својој потенцијалној улози у организацији, моћи ћете да поставите питања о томе како или ако ћете морати сарађивати са тимовима на другим локацијама. Надамо се да ћете такође имати прилику да разговарате о томе како би информације између одељења утицале на ваш тим у погледу изазова и прилика.
2. Шта се догађа у индустрији
Толико података се може прикупити са веб локације послодавца, а то богатство материјала дефинитивно не желите превидјети, али такође не желите да се зауставите на томе. Будите спремни са знањем и свешћу о ономе што се дешава у индустрији уопште.
Једноставна Гоогле претрага „трендова у“ пружиће вам индикације у току и релевантне идеје које се тичу индустрије.
Замислите колико ћете бити информисани када испитате питање како раст рачунара у облаку и појава решења заснованих на СааС утичу на пословање хардвера послодавца. Покушајте смислити неколико таквих мисли које показују да знате своје ствари.
3. Пословна стратегија
Послодавац ће вас запослити јер имате могућност да помогнете компанији да победи на тржишту. У том циљу, ви желите да уђете у интервју са јасном идејом пословне стратегије - или, бар, јасном идејом коју можете добити као аутсајдер. Током интервјуа можете покушати да успоставите везе које показују да имате разумевање укупног плана.
Једноставан начин да откријете шта се дешава у стратегији компаније јесте да претражите свеже објављене чланке из индустријских извора. На пример, ако Гоогле „Нике 2016 стратегија“, добит ћете богат избор чланака који говоре о томе шта Нике ради другачије у 2016. години.
Једна велика иницијатива је јачање његове дигиталне стратегије. У једном, сажетом чланку научио сам о чему се ради у тој дигиталној стратегији, како разликује Нике од конкуренције и како ће та стратегија подржати велике циљеве раста прихода у 2016. и шире.
Воила! Сада имате информације о стратегији које можете тражити и коментарисати, пошто се односе на улогу о којој разговарате.
4. Култура предузећа
Будући да су искусни и квалификовани само неколико ствари које послодавци траже, морат ћете ићи даље од демонстрирања чињенице да потврдите те кутије. Ако интервјуишете на месту које своју културу сврстава као главни приоритет, уверење да сте у добром стању може бити прилично битно.
Опис вредности и културе компаније обично се налазе на њеном веб месту, зато вам треба времена да проучите. Затим се позабавите начином на који се ви и ваша личност - не само ваше вештине - подударају.
Опет, ако се компанија брине о неговању одређене врсте културе, немојте се изненадити ако вам буду постављена питања о томе како бисте се уклопили и да ли је ваш стил рада у складу. Можда разговарате са компанијом која има јаку културу око задовољства купаца. Ако добијете питање о томе како сте прешли и даље како бисте усрећили купца, моћи ћете да покажете у свом одговору (путем приче која се надао услузи купца) зашто сте савршени фит.
Или вас можда послодавац пита какво радно окружење вам помаже да будете најпродуктивнији и задовољнији на послу. У идеалном случају знаћете да ће њихове канцеларије, осмишљене да негују културу заједничког рада, бити одлицно одговара за ваш тим оријентисан стил. Штавише, знаћете да окружење и ваше знање о вредностима компаније добро одговара вама.
5. Ко је такмичење
Имао сам клијента са факултетским студентом који је обављао разговор за приправнички стаж у главној марки обуће. У разговору су га питали кога види као своја три највећа конкурента и на који начин је бренд потенцијалног послодавца бољи. То је прилично меснато питање за интервју - али једно на које можете бити спремни да одговорите!
Брза претрага „највећих марки обуће“, на пример, брзо резултира врхунским брендовима, домаћом базом и годишњим приходима. Будући да је победа на тржишту резултат на који ћете се пријавити, могућност да разговарате са такмичарским пејзажем може вам помоћи у игри.
6. Углед
Провјерите феедове друштвених медија организације за касне промене ажурирања и погледајте како реагује на коментаре или потрошаче, ако је примјењиво. Шта ти примећујеш? Да ли су сусретљиви и одговорни? Или постоји литанија жалби?
Сазнајте на чему је „најбољи послодавац“ списак компаније. Погледајте коментаре на Глассдоор-у за коментаре компаније и руководства и потражите сведочанства запослених, купаца, пословних партнера и тако даље.
Све ове информације помажу вам да сазнате шта је организација. Уз то, даје вам увид у то који кудос можете да понудите и која би вам јасност могла требати. Навођење негативних коментара на друштвеним медијима може се позитивно искористити за истицање проблема са којима бисте могли да помогнете послодавцу да се позабави. Ако се ради о причи која је тренутно у циклусу вести, такође можете проширити тему, тестирајући да бисте видели колику тежину имају онлине приче и како организација реагује.
Један од најмоћнијих начина на који се можете истакнути је припремање информација, статистика и увида. Ако будете у могућности да паметно говорите о приликама и изазовима, можете вам показати како ћете помоћи компанији да успе. Верујте ми: драго је менаџеру за запошљавање да види некога ко је стварно обавио свој домаћи задатак. Јер када радите домаћи задатак и можете навести дубоко знање о профилу послодавца, доказујете се као кандидат достојан напредовања.
