Одрастајући, био сам поносан што сам део генерације која је коначно превладала све страшне стереотипе из прошлости. Жене су имале све могућности мушкараца - могао бих да идем на факултет, могао бих да имам каријеру, могао сам да одрастим да радим шта год желим. Имао сам толико среће да су се ствари сада толико разликовале од протеклих деценија.
Али када сам ушао у свет рада, почео сам да схваћам да бројеви причају другачију причу: Само 3% руководилаца компаније Фортуне 500 чине жене. За огроман број високих нивоа у медијима, мање од 25% особа које носе титулу чине жене. И док се крећете корпорацијским мердевинама, проценат жена опада са сваким кораком према горе.
Овог месеца америчко Министарство рада позива појединце да се такмиче у програму Цхалленге Екуал Паи Апп. Циљ? Направити апликацију која ће људе едуковати о трајним проблемима једнаке - или боље речено, неједнаке - плате.
А „образовати се“ не значи само дељење бројева - сјајно је што већина друштва сада признаје да жене зарађују 77 цента за долар, у поређењу с мушкарцима. Али само разговор о томе неће им вратити ове последње 23 цента. Колико страница, графова и инфографских података потребно нам је прије него што признамо да се овдје нешто догађа?
Образовање је отприлике више од броја. Образовање је учење о томе како промијенити ствари и рјешавање сржи проблема. Скоро сваки чланак на тему једнаких бодова за заједнички узрок: Жене не преговарају колико мушкарци. У ствари, преговарају много мање: Само 7% жена преговара о првој плати ван факултета, док готово 60% мушкараца.
А жене не морају само да уче да мање преговарају - морамо да преиспитамо како да се договарају, како бисмо то започели мењати. И морамо научити да видимо прилике где бисмо могли да преговарамо, јер нам понекад то уопште не пређе на памет.
Такође морамо едуковати читаву нашу генерацију - мушкарце и жене - да видимо шта се дешава, да видимо како ситуације које се одигравају пред нама доприносе разлици у платама. Кад наше пријатељице добију понуду за посао која их узбуђује - да ли им кажемо да би требало да потраже бољу плату пре него што је прихвате? Вероватно не. И не, ми ни својим мушким пријатељима то не кажемо - али више него вероватно, причају им и њихови момци.
А кад управљамо тимом, а запослени високог квалитета захтева повећање или унапређење - сматрамо то, зар не? Можда је заслужио. А жена са високим перформансама која седи поред њега то би можда и заслужила. Али ако он пита, а она не - да ли смо довољно свесни ситуације да неправду не искоријенимо?
Зато ми у Тхе Даили Мусе подржавамо Екуал Паи Апп Цхалленге, и надамо се да ћете и ви. Сазнајте више информација о ЕкуалПаи.Цхалленге.гов, поделите их са својим пријатељима на друштвеним мрежама (РТ тхис!) Или још боље - почните са кодирањем. Америчка радна снага ће вам захвалити.
