У мојој старијој години факултета, моји цимери и ја припремали смо се за наше финансије и рачуноводствене интервјуе. Они би разговарали о процени вредности; Трчао бих кроз различите активе и обавезе. Писали смо питања за наше разговоре: какав је баланс између посла и живота? Који је типичан пут каријере? Покушали смо чак и да се нађемо на страшним триковима: Колико таксија има на улицама Њујорка у јутарњим сатима? Како направити М&М? (Наводно се мама и тата М&М заљубљују и праве бебу М&М.)
Мислили смо да смо спремни. Имали смо све „праве“ одговоре. Али оно што нам је недостајало било је стварно разумевање себе у нашим будућим улогама. Наравно, бринули смо о компанији, платама, индустрији - све важно. Међутим, оно што нисмо схватили је како ћемо наћи смисао у каријери и животу. Како смо сами приступили раду? Како бисмо ускладили своју сврху са нашим будућим занимањима, где бисмо провели пола свог будног живота?
Све више и више професионалаца своју каријеру доживљава као динамичну, крећу се у различитим индустријама и улогама, али центрирају свој рад око онога што им даје смисао и сврху. У ствари, читаве компаније су изграђене око ове идеје: Натханиел Колоц, који је дипломирао на факултету 2008. године и видео да се радна места чешће посматрају као одскочна даска на много дужем „путу“ у каријери, суоснивач непрофитне компаније за регрутовање компаније РеВорк како би помогао професионалци проналазе радно богатство.
Истина је да је уместо испитивања за неку улогу тражење посла постало више као куповина. И као што купујете нову одећу, корисно је да темељно разумете себе пре него што уђете у собу за пресвлачење - своју имовину, обавезе и оно што вас чини осмехом, уместо да купујете било шта и да се заглавите не можете да га вратите.
Кључно за добијање посла сада је разумевање како се ви и ваш потенцијални послодавац спајате. Да бисте то учинили, морате схватити како проналазите сврху у послу и шта то покреће. Сврха није питање шта ћете бити кад одрастете. То је исто као и замишљати своје венчање пре него што уопће упознате некога! Наравно, забавно је, маштарија, али табла вам неће рећи шта је брак.
Проналажење сврхе у вашој каријери јесте проналажење онога што вас узбуђује, и на крају, онога што ће вам омогућити да створите најзначајнији утицај на свету. Ради се о вашој жељи за утицајем, личним растом и везама. Јасно разумевање шта вас покреће у великој мери повећава ваше изгледе за успех у одређеној улози или компанији.
Дакле, док купујете послове, почните са питањем ко, зашто и како:
1. За кога радите?
Неки радије раде на индивидуалном нивоу - један на један са другим људима, док други више воле организациони или друштвени ниво. Размислите о томе где сте пали на том спектру, а затим погледајте клијенте, купце и учеснике вашег потенцијалног послодавца. Ако компанија коју интервјуишете ради на ширем нивоу организације, а радије радите са појединцима на покретању промена, биће теже генерирати своју сврху.
2. Зашто радите?
Темељ наше сврхе лежи у нашој дефиницији напретка. Неки верују да ће напоран рад бити награђен успехом, док други верују да постоји одређена морална одговорност за служење, а ако то не учините, уследиће хаос. И важно је схватити на који начин се ваше мотивације спајају са будућим послодавцима. Ако сте, на пример, у организацији која верује да су друштвени инжењеринг и интервенција неопходни за покретање промена, али осећате да ће, ако инвестирате, тржиште у складу са тим порасти, разлика у идеологији ће утицати на ваш рад.
3. Како радите?
Добијамо можда највише сврхе у томе како приступимо свом послу - како решавамо проблеме и учествујемо у креативном процесу. Постоје четири главне врсте људи: професионалци усмерени на заједницу заговарају и успостављају везе у заједници. Професионалци који су фокусирани на људе стварају лична и јединствена искуства за појединце. Структура -двивени људи гледају на интеграцију целих система и стратешке промене. А они који се баве знањем пазе на податке да би разумели апликације, људе или процесе.
Погледајте своје потенцијалне улоге и послодавце и запитајте се како бисте служили и да ли се то поклапа са вашом сврхом. Ако сте оријентисани на људе, али се нађете у улози у којој се првенствено бавите базама података, то вас вероватно неће покренути.
Ресурс за почетак
Да бисте вам помогли да одговорите на ова питања и схватите како можете да пронађете сврху у каријери, погледајте Императиве. Платформа вам омогућава да дефинишете сопствену сврху тако да можете предузети кораке да бисте је укључили у свој тренутни и будући рад. На пример, научио сам да ли пишем шаљиве комаде или о проналажењу смисла на послу, моја сврха је иста: ангажовање заједница кроз самоизражавање.
Уместо да прођете интервјуом, неговање осећаја самосвести омогућава вам да разумете сврху свог рада и тако резултирате смисленијим приступом процесу посла. Најбоље од свега је да нећете морати да се врте или продајете као погодан за посао. Добићете самопоуздање да заузмете положај који најбоље служи ко сте.
