Сад кад сте се удобно смјестили у љетни стаж, сљедећа велика ствар на вашој листи обавеза је вјероватно осигуравање те понуде за пуно радно вријеме. Са све више и више компанија које стажирање користе као начин за откривање талената, имате огромну предност када сте пред вратима као стажисти.
Али како да пређете тај последњи корак и кренете у набавку жељене понуде за пуно радно време? Поред само одличног посла у својим задацима, ево неколико начина да уроните у тим, прибавите праву врсту пажње од стране виших људи и осигурате да компанија неће моћи да живи без вас Страница "Упознајте тим".
1. Набавите спонзора
Не желите да будете тај стажиста који читаво лето јуриша својим рогом у покушају да привуче пажњу (остали приправници вам могу замерити, а руководство вероватно неће сматрати да сте добар играч тима). Бољи приступ? Нађи некога да уради то уместо тебе.
Задатак број један за лето је да откријете који од ваших сарадника, наравно, добро говори свима. Свако радно место има једно - канцеларијски комплимент. Обично иде од стола до стола питајући како је свима протекао викенд и, за разлику од свих осталих, чини се да је свеједно.
Једном када схватите ко је та особа, ваш циљ је осигурати да он / она зна колико добро радите. Нека неко други шири вести о вашим достигнућима овог лета. Не морате да испружите врат, ионако ће звучати боље да долази од некога другог.
2. Упознајте све
Наравно, требат ће вам више од једне особе када дође вријеме да се утврди да ли ћете добити понуду или не - пожељети ћете да купите од што већег броја људи.
Пола битке значи да људи знају шта желите, како би вам помогли да то добијете. Дакле, док се бавите свакодневним обавезама, уверите се да ваши сарадници знају да сте узбуђени због свог посла и да желе да остану у току. Нека вам буде смисла да се састанете са што већим бројем људи на почетку вашег стажирања. Успоставите кратке полусатне састанке или паузе за кафу и искористите ово време да сазнате о улогама свих и где виде компанију на челу. Људи ће такође желети да науче о вашој позадини, зато се потрудите да припремите терен за дизало.
Ово је такође добар тренутак да питате људе за њихов савет како да најбоље обезбеде позицију са пуним радним временом. Затраживање савета има двоструку корист од тога што сте примили корисне комаде мудрости и дали људима до знања да се надате да ћете остати у компанији.
3. Будите иницијативни и останите заузети
Ако нисте у посебно добро вођеном стажу, вероватно ће вам бити мало времена када немате пуно посла. Али уместо да научите ликовну уметност како изгледати заузето, покушајте, знате, заправо да будете заузети.
Да бисте то учинили, склоните се и предузмите иницијативу да ли ћете тражити више посла или предложити сопствене пројекте. Распитајте се и видите да ли постоје неки споредни пројекти које људи имају намеру да раде, али нису стигли. Ово би могла бити чак и тема коју треба покренути приликом сусрета са осталим особљем. Обавезно то схватите као „Волио бих да помогнем …“ а не „Немам ништа боље да радим, па…“ Иницијатива је одличан начин да покажете своје ентузијазам за рад у компанији - и да бисте били велика предност за тим ако се ангажује.
4. Управљајте горе
И последње, али не најмање битно, морат ћете редовно комуницирати са својим менаџером. Коначно, ријеч менаџера ће имати највише тежине када дође вријеме за процјену вашег учинка, тако да је приоритетно испунити циљеве вашег менаџера и затражити повратне информације често.
Да бисте то учинили, проверите да ли имате прилику да се редовно пријављујете како би ваш менаџер знао шта радите. И не заборавите да проверите да ли имате подршку свог супервизора пре него што кренете да радите различите пројекте. Ако се налазите на истој страници као и ваш менаџер, помоћи ће вам да будете звездасти стажиста, а не као бунтовник. Ако седмични састанак није опција, почните да шаљете резиме ствари на којима радите и постигнућа на почетку или на крају сваке недеље.
Кад се све своди на то, ово лето је у основи продужени интервју за понуду за пуно радно време, па га третирајте као таквог. Упознајте игру, упознајте и поздравите особље и учините да ваш менаџер изгледа добро. Уз мало среће и мало више труда, напустићете свој стаж са понудом да се вратите.
