Увек говоримо о проналажењу своје страсти или о томе у чему сте добри, и то нас увек ограничава на ту идеју да имамо „позив“ - концепт да сте требали да учините нешто на овој Земљи.
Али то је много сложеније од тога - ниједан потез у каријери није дводимензионалан, а ниједан посао није савршен.
Ових пет стручњака објасниће вам изазове у проналажењу ваше „животне сврхе“ и како данас можете кренути у правом смеру - чак и ако то није онај који сте очекивали.
1. Зашто неки од нас немају истинско позивање
Ако сте неко ко још увек буде преплашен питањем: „Шта желите бити кад одрастете?“ Вероватно сте мултипотенцијал . Тренер каријере Емилие Вапницк сковао је термин за људе са много интересовања и вештина, а њен разговор показаће вам да је заправо добра ствар - чак и „супер сила“, како би рекла - да има много амбиција.
2. Зашто знамо шта нас чини добро у вези са нашим радним питањима
Ако вам се непрестано додељују пројекти са малим напорима са минималним корацима, бићете срећнији у свом послу, зар не? Па, оно што је Дан Ариели, економија понашања, приметио је да у ствари може радити супротно. Људи воле уложити више напора него што то понекад морају јер им то даје осећај сврхе. У свом говору он ће објаснити низ студија које је урадио о томе да вам дневне задатке "значе".
3. Зашто је разбијен начин на који размишљамо о раду
Психолог Барри Сцхвартз разговара о томе зашто нам је најважнија каријера. Користећи Индустријску револуцију као пример, он објашњава како људи дефинишу сопствену природу и како ми можемо играти улогу у обликовању и стварању награђиваног рада за себе.
4. Зашто најбоља особа за посао можда нема савршен наставак
Регина Хартлеи, менаџерка за људске ресурсе у УПС-у, доказаће вам да се борба у животу може завршити као ваше најбоље унапређење. Кроз своју дискусију она говори о томе како превазилажење препрека и прихватање траума боље припрема појединца за успех касније.
5. Зашто је вријеме да заборавите тај налог на послу
На крају дана, ваша сврха није важнија од циљеве друге особе - а понекад то једноставно не можете сами. Маргарет Хеффернан, бивша извршна директорка пет предузећа, говори о томе како без сарадње и социјалне подршке ништа није могуће. Она верује да рад има више замаха - и више смисла - када запослени сарађују у решавању проблема.
