Келлее Кхалил одувек је знала да жели да буде предузетница. Али тек када је помогла сестри да испланира венчање, пронашла је савршену идеју којој да посвети каријеру: интернет платформи која планирање великог дана чини једноставнијим, организованијим, лепшим и много већим забавнијим.
То је било још 2011. године и та идеја је сада Ловер.ли, брзо растућа машина за визуелно претраживање и е-трговину (и апликацију!) За венчања која представљају највећу заједницу младенки на мрежи. (Планирате своје венчање? Прегледајте све, од цвећа до фаворита по боји, теми или правим венчањима, сачувајте оно што волите, а затим погледајте где да га купите.)
На врхунцу сезоне венчања ухватили смо жену која стоји иза свега тога да чујемо више о њеној каријери, љубави према свим стварима везаним за венчање и ономе што тражи док гради брзо растући тим своје компаније.
Шта сте радили пре него што сте основали Ловер.ли? Шта вас је натерало да промените брзину и пронашли компанију?
Као кћерка серијских предузетника, од почетка сам знала да желим бити власница предузећа. Након што сам дипломирао на Маршаловој пословној школи Универзитета Јужне Калифорније, имао сам успеха у финансијској индустрији. Желећи мало креативности, придружио сам се сестри Леила Кхалил Левис да помогнем ширењу свог пословања, Будите надахнути ПР.
Док сам радила у компанији Бе Инспиред и помагала мојој сестри да испланира своје венчање и неколико догађаја који су довели до тога, схватила сам колико је раздвојена индустрија планирања венчања. Тада сам постао одлучан да створим истински иновативну компанију која ће решити различите неефикасности које коче младенке и младожење у њиховој способности да планирају венчања.
Који је ваш омиљени део рада у свету венчања - а шта је најизазовније?
Волим да сам умешан у стварање најизворнијег израза њихове љубави - њиховог венчања! Ријеч је о породици и слављу, љубави и цвијећу и о почетку уочавања свих јединствених и лијепих идеја које су створили наши блогери.
Најузбиљније је што стварамо нешто потпуно ново. Нема мапе пута за ствари које би требале бити. Морамо бити супер прилагодљиви и окретни, истовремено слушајући кориснике и партнере. Важно је да желимо да останемо усредсређени на то да осигурамо да испоручујемо одушевљен и неочекиван садржај.
Док запошљавате људе да се придруже вашем тиму, које квалитете тражите у својим запосленима? Било која питања која постављате увек?
Иновације, креативност и погон су кључне особине које тражим. Сваки члан нашег тима је на неки начин високо квалификован, тако да је важно да нађем будуће запосленике који су добро расположени, али који такође могу решити одређени задатак на најефикаснији начин.
Једно питање које увијек постављам је: „Зашто Ловер.ли?“. Толико је важно пронаћи запослене који не само страствено баве својим послом, већ и воле оно што радимо као компанија.
Ловер.ли је порастао скоковима и границама! Да сте успех свели на два или три елемента мудрости које би други предузетници могли да одузму, шта би они били?
Урадите своје истраживање да бисте били сигурни да прилика дефинитивно постоји. Завирите дубоко у све аспекте индустрије да бисте пронашли прави начин за структурирање ваше компаније на основу празнина које треба попунити.
И будите сигурни, не сумњајте у себе и наставите. Ако сте сигурни да постоји прилика, у њу морате свим срцем веровати - ваш тим неће бити успешан ако нисте.
