Долази покрет. Не можете је пронаћи у Цосмополитану или најновијем издању УС Веекли-а. Можда га не примећујете у ГК-у или Ескуире-у. Али погледајте мало ближе кући - својој сестри, девојкама или колегама - и видећете огроман културни помак: успон паметне, самоуверене младе професионалне жене.
Покрет има своје траилблазерс - Схерил Сандберг, Арианна Хуффингтон, Опрах и Диане Вон Фурстенберг. Али његова снага све више долази од масе: од хиљада до хиљаде амбициозних жена које улазе у радну снагу и открију да је ми као култура нисмо баш достигли.
У прошлости, медији намењени женама нису се тако добро слагали. Пуно упаљено пиле, пилићи и пилећи часописи оставили су амбициозне жене у вези. Зашто ја, млада жена, могу читати ГК , уживати у Фигхт Цлубу и претплатити се на Тхриллист, док је идеја о момку који ради исто са Гламоур, 27 Хаљинама и Даили Цанди готово нечувена?
Зар не мислите да је то чудно?
Знам - и мислим да можемо и боље. Од данас објављујемо Даили Мусе, публикацију за паметне младе професионалне жене. А ми желимо да га прочитају и много паметних људи. И зашто не? Скоро 60% мушкараца преговара о првој плати ван факултета - док то чини само 7% жена - али то не значи да ће оштри преговарачки савети расипати И кромосоме.
И овде је даљи угао. Мушкарци који су читали нашу последњу публикацију, „паметни садржај за паметне жене“ на сличан начин, често су коментарисали да су чланци покренули питања о којима никада раније нису размишљали: да тражење повишице може бити другачије схваћено на основу пола тражиоца ; да су менторски односи тежи када су готово сви потенцијални ментори старији мушкарци; да су асертивне жене често означене као "б - цх", док слични агресивни мушкарци избегну примедбу. „Никада нисам схватио да је то проблем“, написали би. И насмешио бих се.
Јер ако причамо о овим питањима, ја радим свој посао. Као што је Рацхел Склар, оснивачица групе Цханге Ратио, приметила, „мрежни ефекти жена које помажу женама су огромни“.
Свијет се мијења, а са њим се мијења и женски покрет. Као култура, оставили смо за собом непријатељски, насупрот њима менталитет 70-их и 80-их, али нашли смо савремени рефрен да "мушкарци и жене треба да буду неразрешени на радном месту" такође звоне шупље. Назовите то природом или природом, постоје разлике у начину на који мушкарци и жене приступају професионалном понашању, а суочавање са овим питањима учиниће нас све спремнијима за успех.
Зато разговарамо о раду са шефом различитог пола или о томе како избећи плакање на радном месту. Као култура, још увек покушавамо да створимо и дефинишемо практичну верзију феминизма наших мајки, претварајући свој збор „Да можемо“ у опипљива повећања жена на руководећим позицијама и спознају да успех више није игра са нултом сумом .
Дакле - добродошли у ново флексибилни феминизам. Добродошли у покрет и простор који ће дефинисати шта значи бити млада, интелигентна жена у 21. веку. Добродошли у покрет. И добродошли у Даили Мусе.
