Почело је довољно невинашце. Кад сте открили да вам је млеко пошло по злу и уништило вам савршено добру шољу кафе, нисте могли да се одупрете обраћању Бриттние, свом сараднику који увек има за чиме да се жали: „Ово место. Понекад се заиста питам да ли неко заиста ради свој посао “, кажете, уверени да ће она одговорити наклоно.
"Знам, јел 'да? Као, колико је тешко складиштити фрижидер у заједници са свежим млеком? Или се побрините за тоалет да не остане без тоалетног папира? Ламе ”, одговара она, а пре него што то сазнате, нашли сте нешто друго око чега се осећате нервозније него икад.
Касније, за вашим столом, захтев за вашу е-пошту шефа се осећа као лични напад. Фрустрирано реагирате и одложите главу да не бисте разговарали с ким остатак дана.
Следеће недеље када ти и Бриттнее кренете на ручак, осетите се како се загрејете док јој слушате много њених замерки. Њен менаџер је најгори. Нико у њеном тиму није тежак и не може разумети зашто компанија не може само да купи штампач који ради!
Иако су ваше потребе за штампањем минималне и никад нисте приметили проблем са наизглед модерном машином, наиђете на то да се слажете са њом. А затим додавање у литанију жалби са клицом у канцеларијском избору помоћног чаја.
Видите шта се овде дешава? Тебе, пријатељу мој, усисава твој негативни сарадник и то ће утицати не само на твој сопствени начин размишљања, већ и на ваш рад и репутацију ако нисте пажљиви. Једна је ствар бити сондирање одбора повремено и пажљиво слушати док колега изражава фрустрацију. Али ако је ваш радни БФФ стално негативан, то може имати прилично значајан утицај на задовољство вашег радног места.
Након што неко искаже песимистичке мисли о лидерском тиму, мисији компаније и свему ономе што бисте могли да мислите можете вам пасти у главу. Може вас одвести из угодног места на којем сте били - препознајући неизбежне недостатке организације, али их неће изненадити - и претворити вас у мрзитеља.
Ако се то догоди, можда ћете престати бринути о свом послу. Можете започети да не одаберете стил управљања шефова или откријете начин на који одељење решава жалбе клијента. Пре дуго ћете се потрудити да се сетите зашто вам се посао уопште допао или зашто сте га уопште преузели.
Избегавајте ову токсичност и удаљите се од свог све јаднијег колеге. Покушајте да се ставите на пут увек насмејаном сараднику кога једва познајете. Сами прихватите позитиван став, задржавајући већину малих притужби на посао за своју маму, пријатеља или неког другог.
Ако се осећате подебљано, следећи пут када ваш мрзовољни пријатељ гунђа, не климните или не доприносите приговору; уместо тога, дајте изјаву о нечему што волите на послу. Или - пажљиво - позовите је. Предложите да ће јој, ако ствари иду тако лоше, бити боље негде другде. Покушај да се реши проблем је друга опција, али велике су шансе да, уколико стекне навику да се жали ради притужбе, неће је угристи.
Запамтите: Ниједна компанија није савршена. И нико неће све време да исече, али кад почнете да откривате растући осећај незадовољства које раније нисте имали, размотрите извор и одмакните се од њега тако да можете почети да преусмеравате своју енергију.
