Да сте ми рекли пре годину дана да ћу престати да мењам посао, нема шансе да вам верујем. Осјећао сам се заиста срећним што ми је прва улога на факултету била у компанији са мисијом у коју сам вјеровао - и нисам имао притужби.
Брзо напред и радим на сасвим другом пољу као ХР координатор. Волим своју тренутну улогу, иако то нисам одувек планирала.
Па, шта се десило између? Интерно сам пребачен из тима профила у Тхе Мусе на улогу у људским ресурсима, а процес није био ни приближно тако застрашујући колико сам замислио да ће то бити.
Уз то, три корака која су помогла да транзиција протекне без проблема, препоручио бих свима који размишљају о сличном потезу.
1. Испробао сам врсту посла који бих прво радио
Мој први наговештај да сам заинтересован за неко друго поље изашао је из пројекта на коме сам радио за забаву и у коме сам помогао да се организује начин да се формално прославе годишњице запослених. (Да, то је нешто што сам мислила да је забавно!)
Након што сам га тестирао и видео успех, наставио сам - упркос чињеници да ни на који начин није био део моје улоге.
Чињеница да сам се радујала великом је знаку за мене да желим бити део помагања људима да се осете препознати и цењени због свог времена на послу.
Ево како можете учинити исто
Ако вас привлаче могућности изван вашег описа посла, искористите их. Да, то може значити више посла у кратком року, али то је одличан начин да откријете у чему уживате - пре него што покренете ствари за промену улога.
Да не спомињем, када се нешто отвори у том другом одељењу и желите да се пријавите, имаћете конкретне примере како можете да дате свој допринос.
Након што су сви знали, моја поштанска пошта преплавила је поруке подршке и честитке мојих сарадника. Научио сам да ако предузмете иницијативу да истражите оно због чега сте заиста страствени, људима је тешко да вас не узбуђују.
Дакле, ако вам се привуче нова прилика, погледајте је. А кад сте већ задовољни у својој тренутној компанији, интерни трансфер је заиста најбољи из оба света.
