Када сте активни трагач за радом, добровољни људи ће вам увек тако брзо рећи: „Није оно што знате, већ ко знате.“ Или: „Све се своди на умрежавање.“
И у праву су. Толико је критично да искористите своју професионалну мрежу када тражите нову позицију. Али шта учинити ако вам тренутна мрежа у најбољем случају помогне?
Сигурно бисте могли размотрити успостављање нових људи (и увек бисте требали - током целе каријере - тражити начине да наставите да градите чврсте везе са људима који могу утицати на ваш професионални живот), али шта сад? Шта сада можете учинити - са својом постојећом мрежом - ако се осећате као да нигде не стижете брзо?
Ево четири брзе идеје које ће вам помоћи да боље искористите људе које већ познајете:
1. Пошаљите мрежно писмо
Запањујуће ми је колико људи само претпоставља да њихови људи јасно разумију шта раде, и како би (конкретно) могли да помогну. Када назовете контакте или их пошаљете е-поштом и затражите од њих да „чувају ухо“ због могућности, они могу бити и више него вољни да то ураде - али збуњени су оним што, тачно, зарадите за живот.
Мрежно писмо је једноставна белешка коју шаљете најближим људима, наглашавајући да активно претражујете и делите које би вам посебне улоге биле одличне и које вештине бисте желели да користите. Ако сликате компанију или посао у којем бисте се најбоље уклопили, ваши људи ће имати пуно лакше размишљање о томе како би вам могли бити од посебне помоћи. (Ево шаблона који можете користити.)
2. Нека вас ваши људи упознају са својим људима
Ако прелазите на ЛинкедИн и видите да немате ниједну везу првог степена у компанији која вас интересује, не брините. Можда ћете имати везу другог степена. Како ово користите у своју корист? Ево како: Погледајте особу са којом делите везу. Да ли познајете ту особу прилично добро? Ако је тако, пронађите је и реците: „Хеј, Сарах. Приметио сам да сте повезани са Јерријем Јохнсоном у компанији КСИЗ. Колико га добро познајете и да ли бисте били вољни да ме упознате? "
Под претпоставком да Сарах прилично добро познаје Јеррија, могли бисте разговарати с неким изнутра компаније која вас занима за мање од једног дана. Није лоше за некога ко је мислио да немате "унутра" зар не?
3. Понуда да им помогнемо
Нешто што људима смета у умрежавању је то што се осећају веома заседа. „Дајте ми ово!“ „Помозите ми око тога!“ „Можете ли да преставите мој животопис свом менаџеру, стат ?!“ Ако овако размишљате о умрежавању, није ни чудо што ваши људи нису од помоћи. .
Размислите уместо стратегије која од вашег контакта тражи нешто мало (рецимо: „Могу ли вам поставити два брза питања о вашем искуству у компанији КСИЗ?“) Пре него што затражите већу услугу. Изгради рапорт. Будите искрени и заинтересовани. И дефинитивно, када кажете хвала, питајте да ли можете нешто учинити да помогнете тој особи. Реципроцитет је величанствена ствар. Поглед у њега.
4. Размотрите Фацебоок
Сви смо поприлично промукли ЛинкедИн за умрежавање у каријери, а то уопће није лоше. ЛинкедИн је далеко и најбољи наш Интернет ресурс за тражење посла и професионално умрежавање. Међутим, Фацебоок вам такође може бити од велике помоћи у вашу сврху. Размислите о томе: Ваша Фацебоок мрежа вероватно се састоји од ваших најближих пријатеља. Теоретски, то су људи који ће вам "леђа" имати потребу за нечим, као што је нови посао. Али ако их никада не упозорите да тражите, како могу бити од користи? Не могу бити.
Користите ажурирање свог Фацебоок статуса - селективно - да упозорите своје људе шта радите и шта вам треба. На путу сте за интервју? Јавите им. Тражите контакт у компанији која вас занима? Питати. Дефинитивно желите да избегнете да будете велики, џиновски грешник („Ипак нема посла, људи“), али стратешко коришћење Фацебоока за умрежавање може бити веома добра ствар.
Свакако, ако вам мрежа није нарочито корисна, можда ћете желети да размислите и о начинима да проширите своје професионалне везе, стат. Али чешће од тога, постоји толико много начина на које можете боље искористити своје постојеће људе.
Прво пробајте.
