Некада сте волели свој посао, али сада вам је досадно. Морате се повлачити у канцеларију сваки дан, а док сте тамо, чак и не радите, већ освежавате Фацебоок сваких пет минута.
Ако сте искрени, прерасли сте своју улогу, али још нисте спремни бацити пешкир и кренути даље.
Претраживање посла одузима пуно времена и труда, и - нарочито ако сте некад волели свој положај или имали блиске односе са својим тимом - можда ћете бити подерани колико бисте требали да покушате да то учините или потражите негде другде.
Па, одговор зависи од тога шта вам узрокује досаду, јер када знате одакле потиче, моћи ћете и јасно да видите који је ваш следећи потез. Ево шта мислим:
Останите ако: Обављате се
Истина је да бисте свој посао могли радити у пола времена - и са затвореним очима.
Ако вам се задаци који су вам некада изазивали изгледају попут налога, онда радите на спавању. Наравно, свој посао можете добро радити (можда зато што сте довољно дуго радили на развоју врхунске експертизе), али сте се плашили идеје да радите исте ствари изнова и изнова.
Сећате се како сте се борили да научите нове вештине када сте почели? То је зато што посао није претјерано лак. То би требало да истегне ваше способности.
Добре вести? И даље можете бити срећни у свом послу. Оно што треба променити су врсте пројеката на којима радите - и то је нешто о чему можете да разговарате са шефом (и колегама!).
Следећи корак
Закажите састанак са својим менаџером како бисте истражили на који начин можете да предузмете изазовне нове пројекте. Реци: „Волио бих да у оквиру своје улоге потражим могућности за раст. Ја сам тек почетник и ако постанем спретнији, помогло би ми у томе. Дакле, волим да радим на пројектима који захтевају од мене да то практикујем, попут … "
Ако дођете са конкретним идејама, олакшат ћете свом надзорнику да да.
Други начин да у дану сазнате могућности за подстицање каријере јесте да понудите да помогнете својим сарадницима. Реците им колико флексибилности имате у свом распореду и каквог сте интересовања за придруживање новим тимовима.
Идите ако: немате синхронизацију
Некада давно сте се вијорили са идејама. Могли сте узбудити људе око себе и на крају добили резултате.
Сада - не толико.
Ниси узбуђен због одласка у канцеларију јер се твоје идеје непрестано затварају, предлози се никад не узимају и често се од тебе тражи да преправљаш ствари. Једноставно не кликнете - али то не значи да је ваша једина опција да се сваки дан угодно суочите са осећајем фрустрације.
Приоритети су се можда померили за вашег менаџера, тим, одељење, организацију или индустрију, а ви можда више нисте прави партнер (или ваша улога можда више није права за компанију). Ако се ви и ваш тим налазите на различитим страницама, најбоље је да сви који су укључени у вас потраже прилику која је у овој фази погоднија за вас.
Следећи корак
Иако сви имају неке ситнице које им се можда неће свидјети у њиховом послу, успјешни људи знају боље него остати у улози или у компанији која им више није добра.
Кад сте прихватили свој тренутни посао, осјећали сте се да доносите паметну одлуку. У том тренутку сте јасно видели како положај може да вам уздигне каријеру. Сада видите нешто друго: нови пут.
Ваша најбоља опклада након што дођете до ове реализације је да почнете активно тражити нову прилику. Да бисте били сигурни да се опет нећете наћи у истој ситуацији, не пријављујте се само на улоге за које сте квалификовани. Размислите о онима који ће вас извести из зоне комфора и подстаћи вас да савладате нове ствари.
Нитко не жели досадити свакодневно на послу - и нико не би требао бити. Учините оно што можете да би ваш посао растао с вама, али ако то није могуће, немојте се осећати лоше у потрази за послом који вас узбуђује.
