Добијање понуде за посао је супер узбудљиво. Боље је од штенад, венчања на отвореном и летњег петка. Али две? Истовремено? То је нешто што заслужује сопствени навијачки тим.
Економија је у успону и има пуно могућности за паметне, вођене, креативне људе попут вас - што значи да овај сценарио није само фантазија. Поготово ако сте све тражили посао. Али, то је и компликована ситуација. Уместо да прегледате једну понуду и смислите како да се договарате, напустите тренутни посао или се преселите, добили сте додатну потешкоћу да размислите о две могућности.
Као неко ко са овим нема искуства из прве руке (осим ако не рачунате две позиције сервера које су ми биле понуђене прилично истовремено док сам похађао градску школу), одлучио сам да разговарам са Кристином Леонарди, каријером и животним тренером који је фокусиран на помажући људима да искористе максимум свог личног и професионалног живота. Како се ефективно жонглира две понуде? Питао сам Леонардија за савет.
За почетак, каже она, „никад се не би требало односити само на плату.“ Размислите о томе да ли вас посао доводи „корак ближе или даље од ваших крајњих циљева и визије каријере“. А прилику за раст не треба потценити. - не само у смислу промоција и наслова, каже Леонарди, већ иу смислу где „можете највише научити / стећи највише искуства / излагања, развити нове вештине или научити ново подручје на том пољу“.
Леонарди предлаже да се запитате да ли је спонзорство доступно или постоје ли потенцијални ментори и друге могућности професионалног развоја које ће вам помоћи да расту у компанији.
Ако се након вагања обе понуде по том питању упореде на сличан начин, постоје друге ствари на које можете размишљати. На примјер, размишљање о времену путовања на посао за свакога и колико ће вас то коштати и времена и новца је потпуно разумно, напомиње Леонарди. Ако видите да напредујете у било којој компанији, али вам дође додатни сат посла дневно, можда ћете имати свој одговор.
Други начин да се процене различите позиције је замислити где ћете бити у могућности да видите себе свакодневно. Другим речима, Леонарди каже, ако је све остало једнако, запитајте се шта је култура сваког од њих и да ли се слажете са њом или не.
Ако се, ипак, после ове процене и даље осећате неодлучно, искористите то у своју корист. Ти, пријатељу, имаш нешто чудесно што се зове полуга. Будући да већина компанија не избацује понуде за посао невољно, можете претпоставити да ће моћне силе учинити све што могу како би вас прихватиле и придружиле тиму.
Имајте на уму да ствари попут буџетских ограничења могу ометати преговоре, али то дефинитивно не значи да бисте требали одустати од разговора о бољим тачкама понуде - посебно ако не знате коју да предузмете.
Ако обе позиције удовољавају вашим преговарачким питањима или им се приближите, можда замишљено реците сваком менаџеру запошљавања да прегледавате другу понуду и видите како он или она одговара. У зависности од жеља и потреба компаније, можда ће вам покушати завести додатне погодности - или ће вам само помоћи да закључите који је то прави погодак на основу реакције коју добијете.
Наравно, требало би да избегавате хвалисање или наилажење на невероватно. Обоје бисте требали бити захвални - не понашати се као да сте најбоља ствар која је икада ходала планетом.
А можда би, изнад свега, требало да се сетите да је ваша ситуација, док дилема сигурно изазива, срећа. Чекају вас једна, али две феноменалне прилике! Добили сте ово далеко; мале су шансе да нећете схватити како то учинити у вашу корист. Не ради се о томе да неко други буде срећан. Ради се о томе да учините оно што је најбоље за вас и вашу каријеру.
