Тражили сте плоче за посао због савршене улоге у правој компанији и коначно нашли озбиљног кандидата. Ова прилика је у вашој идеалној индустрији, садржи све обавезујуће одговорности које сте спремни да преузмете, а укључује мисију компаније за коју сте искрено одушевљени.
Једини проблем? У опису се наводи да та организација посебно тражи кандидате са најмање две године искуства.
Ово је крајњи улов за тражење посла: Као недавни дипломски радник или професионалац који жели да направи преокрет у каријери, циљате улоге на нивоу почетног нивоа, али чак и за њих је потребно најмање неколико година рада у индустрији.
Како на земљи треба да будете изложени терену ако ни на једном месту не можете да поставите место на дну каријере? Ако је посао на улазном нивоу дизајниран за људе без претходног искуства, шта је са изричито наведеним захтевом? Зашто толико много послодаваца укључује у списак? (Овде унесите раздражени уздах.) Знам да је ово невероватно фрустрирајућа загонетка, али обећавам, није баш узалудна као што можда мислите.
У већини случајева опис послова можете сматрати списком жеља менаџера за запошљавање. Обично ћете пронаћи све врсте детаља о томе шта би ваш потенцијални будући шеф сматрао идеалним кандидатом - од особина личности и стила рада (тј. Проактивног или независног) до специфичних знања или вештина (нпр. Разумевање ЦРМ база података или познавање управљања страницама друштвених медија ) - они ће обично бирати одређени број година у пољу на основу нивоа стручности коју траже. Али већину времена је то више „лепа за имати“ него тачка „муст-хаве“.
Лагао бих кад бих рекао да неки регрут не користе мерило „две године“ да би прегледали кандидате. Неки јесу. Нарочито када добију велику количину апликација, јер је то једноставан (иако на неки начин поједностављен) начин сужавања базе кандидата. Али, ако сте у могућности да пренесете своје знање на начин који потенцијалном послодавцу олакшава поглед на то како би ваше јединствене способности надопуњавале њихове потребе, имате шансу да преживите овај почетни тест.
Ево договора: Ако испуните најмање 80% захтева наведених у одређеној објави, немојте је преосетити - само се пријавите.
Не баш тамо? И то је у реду. Ако је нешто због чега сте заиста узбуђени, и стварно мислите да можете да се носите са послом, покушајте. Али, не заборавите да сложите палубу у своју корист састављањем прилагођеног пропратног писма, ажурирањем животописа и коришћењем своје мреже како бисте ступили у контакт са људима који раде у компанији коју тражите.
Изненадили бисте се када сазнате шта се може квалификовати као "релевантно искуство." Писацица музе Лили Зханг каже да се фокусирате на преносиве вештине, јасно наводећи своју "способност да директно доприносите."
Стажирање, пројекти које сте завршили док сте стекли звање, или послови на којима сте били задужени за сличне одговорности, све се рачуна - посебно ако циљате могућности улазног нивоа. Заиста је прилично једноставно: Ако је то у опису и с њим сте се бавили у неком својству, будите сигурни да у свој животопис унесете оно што јесте „оно“.
Како знате да ли губите време? Чувајући то стварно. Ако немате било какве преносиве вештине (мало вероватно ако не радите велику транзицију) или ако је број година наведен у објављивању много опсежнији од било чега блиског ономе што сте доживели у каријери до сада (нпр. 10 година када имате само један) можда ћете хтјети двапут размислити о томе да посветите вријеме тој одређеној апликацији.
На крају, без обзира да ли се квалификујете или не, ради се о целокупном пакету који нудите, а не неком произвољном временском периоду.
Већина менаџера за запошљавање биће много узбуђенији због подносиоца захтева који имају јасну страст и показано излагање неким кључним елементима улоге коју покушавају да испуне него о кандидату који има тачан број година које су одлучили да укључе листинг. Не дозволите да вас чињеница да не испуњавате сваки појединачни критеријум у опису посла.
Спремни за ићи и добити најам?
Ови послови чекају вашу пријаву.
И иди!
